Publikation: Gender Diversity in Führungsteams und Unternehmensperformanz : Eine Metaanalyse
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2015
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Zeitschriftenartikel
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Published
Erschienen in
Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung : zfbf. 2015, 67, pp. 262-296. eISSN 0341-2687
Zusammenfassung
Theoretische und empirische Untersuchungen des Zusammenhangs zwischen Gender Diversity in Führungsteams und Unternehmensperformanz weisen inkonsistente Befunde auf. Vor diesem Hintergrund präsentiert der vorliegende Beitrag die Ergebnisse einer Metaanalyse zu der Frage, wie und in Abhängigkeit von welchen Randbedingungen eine gemischt-geschlechtliche Zusammensetzung von Führungsteams mit Unternehmensperformanz verbunden ist. Basierend auf 38 Einzelstudien kann kein signifikanter Zusammenhang zwischen Gender Diversity und Unternehmensperformanz insgesamt identifiziert werden. Zudem erweisen sich auch die untersuchten Moderatoren (Größe des Führungsteams, Branche, kultureller Kontext und Performanzkriterium) als nicht signifikant.
Zusammenfassung in einer weiteren Sprache
Fachgebiet (DDC)
330 Wirtschaft
Schlagwörter
Führungsteams; Gender Diversity; Metaanalyse; Moderatoren; Unternehmensperformanz. Gender Diversity; Leadership Teams; Meta-Analysis; Moderators; Organizational Performance.
Konferenz
Rezension
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Zitieren
ISO 690
REINWALD, Max, Hendrik HÜTTERMANN, Julia KRÖLL, Sabine BOERNER, 2015. Gender Diversity in Führungsteams und Unternehmensperformanz : Eine Metaanalyse. In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung : zfbf. 2015, 67, pp. 262-296. eISSN 0341-2687BibTex
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