Die Nutzung psychologischer Verfahren der externen Personalauswahl in deutschen Unternehmen : Ein Vergleich über 20 Jahre

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dc.contributor.authorSchuler, Heinzdeu
dc.contributor.authorHell, Benedikt
dc.contributor.authorTrapmann, Sabrinadeu
dc.contributor.authorSchaar, Hagendeu
dc.contributor.authorBoramir, Ilkaydeu
dc.date.accessioned2011-03-25T09:21:07Zdeu
dc.date.available2011-03-25T09:21:07Zdeu
dc.date.issued2007deu
dc.description.abstractDie vorliegende Untersuchung bietet eine aktuelle Aufstellung der Einsatzhäufigkeiten verschiedener Personalauswahlverfahren. Mit Angaben von 125 deutschen Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche stellt diese Erhebung eine Fortsetzung der Studien aus den beiden vergangenen Jahrzehnten dar (Schulz, Schuler & Stehle, 1985; Schuler, Frier & Kauffmann, 1993). Das Einstellungsinterview und die Analyse von Bewerbungsunterlagen bestätigen sich als verbreitetste Auswahlverfahren, der Einsatz graphologischer Gutachten ist in den letzten Jahren auf ein Minimum zurückgegangen. Verstärkte Verwendung finden vor allem strukturierte Interviews und Assessment Center. Die Nutzung von Online-Verfahren ist mit Ausnahme der Online-Bewerbungsunterlagen noch nicht sehr verbreitet. Es werden detaillierte Betrachtungen der Verwendung von Personalauswahlverfahren für die einzelnen Bewerbergruppen angestellt. Alle Verfahren wurden darüber hinaus von den Personalverantwortlichen hinsichtlich ihrer Validität, Praktikabilität und Akzeptanz bei den Bewerbern eingeschätzt.deu
dc.description.versionpublished
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dc.identifier.citationZuerst ersch. in: Zeitschrift für Personalpsychologie 6 (2007), 2, S. 60-70deu
dc.identifier.doi10.1026/1617-6391.6.2.60
dc.identifier.ppn294369473
dc.identifier.urihttp://kops.uni-konstanz.de/handle/123456789/10697
dc.language.isodeudeu
dc.legacy.dateIssued2008deu
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 2.0 Generic
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/
dc.subjectAssessment Centerdeu
dc.subjectPersonalauswahldeu
dc.subjectVerwendungshäufigkeit von Auswahlverfahrendeu
dc.subjectValiditätdeu
dc.subjectAkzeptanzdeu
dc.subjectPraktikabilitätdeu
dc.subjectFollow-up-Studiedeu
dc.subjectassessment centerdeu
dc.subjectpersonnel selectiondeu
dc.subjectuse of selection methodsdeu
dc.subjectvaliditydeu
dc.subjectpracticabilitydeu
dc.subjectacceptancedeu
dc.subjectfollow-up studydeu
dc.subject.ddc150deu
dc.titleDie Nutzung psychologischer Verfahren der externen Personalauswahl in deutschen Unternehmen : Ein Vergleich über 20 Jahredeu
dc.title.alternativeUse of personnel selection instruments in German organizations in the last 20 yearseng
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kops.description.abstractThis paper presents the current practice of using selection instruments in 125 German organizations of different sizes and sectors. Comparisons with similar previous investigations (Schulz, Schuler & Stehle, 1985; Schuler, Frier & Kauffmann, 1993) will be made. Interviews and application documents are still used most often, graphologic analyses are hardly used at all. Implementation of structured interviews and assessment centers increased during the last 13 years. Onlineinstruments are not used very often yet, with the exeption of online-application forms. Detailed analyses are reported concerning the different groups of applicants. Participants rated the validity, practicability and acceptance by applicants of each procedure.eng
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