Die Konstruktion eines berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens : Integration von Interpersonalem Circumplex, Fünf-Faktoren-Modell und Act Frequency Approach

Kurzanzeige
dc.contributor.authorMuck, Peter M.deu
dc.contributor.authorHöft, Stefandeu
dc.contributor.authorHell, Benedikt
dc.contributor.authorSchuler, Heinzdeu
dc.date.accessioned2011-03-25T09:27:19Zdeu
dc.date.available2011-03-25T09:27:19Zdeu
dc.date.issued2006deu
dc.description.abstractIn der vorliegenden Studie wird die Konstruktion eines Fragebogens zur Erfassung von interpersonalen Persönlichkeitseigenschaften mittels berufsbezogener Verhaltensweisen auf der Grundlage des Interpersonalen Circumplexes dargestellt. Der Interpersonale Circumplex (IPC) gilt als adäquates Modell zur Abbildung von Persönlichkeitseigenschaften, die sich auf zwischenmenschliches Verhalten beziehen. Bisher wurde der IPC zwar in verschiedenen Anwendungsfeldern untersucht, aber noch nicht in den organisationspsychologischen Kontext übertragen. Im Rahmen einer circumplexorientierten Reanalyse von Daten, deren Ursprung im Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit liegt, wird aufgezeigt, dass eine Operationalisierung des IPC anhand von berufsbezogenen Verhaltensweisen (Acts) möglich ist. Hierzu wird zum einen auf konzeptionelle Expertenbeurteilungen (N = 10, davon 4 je Act) sowie auf empirische Ergebnisse bei einer gemischt studentisch-beruflichen Stichprobe (N = 278) zurückgegriffen. Zum anderen wird die strukturelle Konstruktvalidierung anhand einer studentischen Stichprobe (N = 241), vorrangig Wirtschaftswissenschaftlern, demonstriert. Der resultierende Fragebogen soll in der Personalpsychologie als sozial und ökologisch valide Alternative zum klassischen Messverfahren, den revidierten Interpersonellen Adjektivskalen, Verwendung finden.deu
dc.description.versionpublished
dc.format.mimetypeapplication/pdfdeu
dc.identifier.citationZuerst ersch. in: Diagnostica 52 (2006), 2, S. 76-87deu
dc.identifier.doi10.1026/0012-1924.52.2.76
dc.identifier.ppn298680300deu
dc.identifier.urihttp://kops.uni-konstanz.de/handle/123456789/11281
dc.language.isodeudeu
dc.legacy.dateIssued2008deu
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 2.0 Generic
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/
dc.subjectInterpersonaler Circumplexdeu
dc.subjectFünf-Faktoren-Modelldeu
dc.subjectAct Frequency Approachdeu
dc.subjecttheoriegeleitete Fragebogenkonstruktiondeu
dc.subjectinterpersonal circumplexdeu
dc.subjectfive-factor modeldeu
dc.subjectact frequency approachdeu
dc.subjecttheory-guided questionnaire constructiondeu
dc.subject.ddc150deu
dc.titleDie Konstruktion eines berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens : Integration von Interpersonalem Circumplex, Fünf-Faktoren-Modell und Act Frequency Approachdeu
dc.title.alternativeThe construction of a job-related interpersonal circumplex questionnaireeng
dc.title.alternativeIntegration of the interpersonal circumplex, the five-factor model, and the act frequency approacheng
dc.typeJOURNAL_ARTICLEdeu
dspace.entity.typePublication
kops.citation.bibtex
@article{Muck2006Konst-11281,
  year={2006},
  doi={10.1026/0012-1924.52.2.76},
  title={Die Konstruktion eines berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens : Integration von Interpersonalem Circumplex, Fünf-Faktoren-Modell und Act Frequency Approach},
  number={2},
  volume={52},
  issn={0012-1924},
  journal={Diagnostica},
  pages={76--87},
  author={Muck, Peter M. and Höft, Stefan and Hell, Benedikt and Schuler, Heinz}
}
kops.citation.iso690MUCK, Peter M., Stefan HÖFT, Benedikt HELL, Heinz SCHULER, 2006. Die Konstruktion eines berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens : Integration von Interpersonalem Circumplex, Fünf-Faktoren-Modell und Act Frequency Approach. In: Diagnostica. 2006, 52(2), pp. 76-87. ISSN 0012-1924. eISSN 2190-622X. Available under: doi: 10.1026/0012-1924.52.2.76deu
kops.citation.iso690MUCK, Peter M., Stefan HÖFT, Benedikt HELL, Heinz SCHULER, 2006. Die Konstruktion eines berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens : Integration von Interpersonalem Circumplex, Fünf-Faktoren-Modell und Act Frequency Approach. In: Diagnostica. 2006, 52(2), pp. 76-87. ISSN 0012-1924. eISSN 2190-622X. Available under: doi: 10.1026/0012-1924.52.2.76eng
kops.citation.rdf
<rdf:RDF
    xmlns:dcterms="http://purl.org/dc/terms/"
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:bibo="http://purl.org/ontology/bibo/"
    xmlns:dspace="http://digital-repositories.org/ontologies/dspace/0.1.0#"
    xmlns:foaf="http://xmlns.com/foaf/0.1/"
    xmlns:void="http://rdfs.org/ns/void#"
    xmlns:xsd="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/11281">
    <dc:language>deu</dc:language>
    <void:sparqlEndpoint rdf:resource="http://localhost/fuseki/dspace/sparql"/>
    <foaf:homepage rdf:resource="http://localhost:8080/"/>
    <dcterms:bibliographicCitation>Zuerst ersch. in: Diagnostica 52 (2006), 2, S. 76-87</dcterms:bibliographicCitation>
    <dcterms:abstract xml:lang="deu">In der vorliegenden Studie wird die Konstruktion eines Fragebogens zur Erfassung von interpersonalen Persönlichkeitseigenschaften mittels berufsbezogener Verhaltensweisen auf der Grundlage des Interpersonalen Circumplexes dargestellt. Der Interpersonale Circumplex (IPC) gilt als adäquates Modell zur Abbildung von Persönlichkeitseigenschaften, die sich auf zwischenmenschliches Verhalten beziehen. Bisher wurde der IPC zwar in verschiedenen Anwendungsfeldern untersucht, aber noch nicht in den organisationspsychologischen Kontext übertragen. Im Rahmen einer circumplexorientierten Reanalyse von Daten, deren Ursprung im Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit liegt, wird aufgezeigt, dass eine Operationalisierung des IPC anhand von berufsbezogenen Verhaltensweisen (Acts) möglich ist. Hierzu wird zum einen auf konzeptionelle Expertenbeurteilungen (N = 10, davon 4 je Act) sowie auf empirische Ergebnisse bei einer gemischt studentisch-beruflichen Stichprobe (N = 278) zurückgegriffen. Zum anderen wird die strukturelle Konstruktvalidierung anhand einer studentischen Stichprobe (N = 241), vorrangig Wirtschaftswissenschaftlern, demonstriert. Der resultierende Fragebogen soll in der Personalpsychologie als sozial und ökologisch valide Alternative zum klassischen Messverfahren, den revidierten Interpersonellen Adjektivskalen, Verwendung finden.</dcterms:abstract>
    <dcterms:issued>2006</dcterms:issued>
    <bibo:uri rdf:resource="http://kops.uni-konstanz.de/handle/123456789/11281"/>
    <dc:rights>Attribution-NonCommercial-NoDerivs 2.0 Generic</dc:rights>
    <dcterms:hasPart rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/bitstream/123456789/11281/1/Muck_Hoeft_Hell_Schuler_2006.pdf"/>
    <dc:date rdf:datatype="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime">2011-03-25T09:27:19Z</dc:date>
    <dc:contributor>Hell, Benedikt</dc:contributor>
    <dc:creator>Höft, Stefan</dc:creator>
    <dc:creator>Muck, Peter M.</dc:creator>
    <dcterms:rights rdf:resource="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/"/>
    <dc:format>application/pdf</dc:format>
    <dc:creator>Hell, Benedikt</dc:creator>
    <dspace:hasBitstream rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/bitstream/123456789/11281/1/Muck_Hoeft_Hell_Schuler_2006.pdf"/>
    <dcterms:alternative>Integration of the interpersonal circumplex, the five-factor model, and the act frequency approach</dcterms:alternative>
    <dspace:isPartOfCollection rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/43"/>
    <dcterms:available rdf:datatype="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime">2011-03-25T09:27:19Z</dcterms:available>
    <dc:creator>Schuler, Heinz</dc:creator>
    <dcterms:alternative>The construction of a job-related interpersonal circumplex questionnaire</dcterms:alternative>
    <dc:contributor>Höft, Stefan</dc:contributor>
    <dcterms:isPartOf rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/43"/>
    <dc:contributor>Muck, Peter M.</dc:contributor>
    <dcterms:title>Die Konstruktion eines berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens : Integration von Interpersonalem Circumplex, Fünf-Faktoren-Modell und Act Frequency Approach</dcterms:title>
    <dc:contributor>Schuler, Heinz</dc:contributor>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>
kops.description.abstractIn the present study, the construction of a questionnaire measuring interpersonal personality traits via job-related acts based on the interpersonal circumplex is described. The interpersonal circumplex (IPC) is generally considered to be an adequate model for the representation of personality traits that refer to interpersonal behavior. So far, the IPC has been analyzed in several applied fields, but it has not yet been transferred into organizational psychology. It is shown that, in a circumplex-oriented reanalysis of data which were originally gathered using the five-factor model, operationalizing the IPC by means of job-related acts is possible. For this purpose conceptual expert judgments (N = 10, thereof 4 per act) as well as empirical results of a mixed student-employee sample (N = 278) were analyzed; furthermore, a structural construct validation is demonstrated with a student sample (N = 241) of mainly business students. The resulting questionnaire could be applied in personnel psychology as a socially and ecologically valid alternative to the classic measurement instrument, the Interpersonal Adjective Scales Revised.eng
kops.description.openAccessopenaccessgreen
kops.flag.knbibliographyfalse
kops.identifier.nbnurn:nbn:de:bsz:352-opus-72004deu
kops.opus.id7200deu
kops.sourcefieldDiagnostica. 2006, <b>52</b>(2), pp. 76-87. ISSN 0012-1924. eISSN 2190-622X. Available under: doi: 10.1026/0012-1924.52.2.76deu
kops.sourcefield.plainDiagnostica. 2006, 52(2), pp. 76-87. ISSN 0012-1924. eISSN 2190-622X. Available under: doi: 10.1026/0012-1924.52.2.76deu
kops.sourcefield.plainDiagnostica. 2006, 52(2), pp. 76-87. ISSN 0012-1924. eISSN 2190-622X. Available under: doi: 10.1026/0012-1924.52.2.76eng
relation.isAuthorOfPublicationff443bbf-16fa-4338-a851-532b0ad94e6c
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscoveryff443bbf-16fa-4338-a851-532b0ad94e6c
source.bibliographicInfo.fromPage76
source.bibliographicInfo.issue2
source.bibliographicInfo.toPage87
source.bibliographicInfo.volume52
source.identifier.eissn2190-622X
source.identifier.issn0012-1924
source.periodicalTitleDiagnostica

Dateien

Originalbündel

Gerade angezeigt 1 - 1 von 1
Vorschaubild nicht verfügbar
Name:
Muck_Hoeft_Hell_Schuler_2006.pdf
Größe:
155.33 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Muck_Hoeft_Hell_Schuler_2006.pdf
Muck_Hoeft_Hell_Schuler_2006.pdfGröße: 155.33 KBDownloads: 1691

Sammlungen

Psychologie: Publikationen