Publikation: Die Konstruktion eines berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens : Integration von Interpersonalem Circumplex, Fünf-Faktoren-Modell und Act Frequency Approach
Dateien
Datum
Autor:innen
Herausgeber:innen
ISSN der Zeitschrift
Electronic ISSN
ISBN
Bibliografische Daten
Verlag
Schriftenreihe
Auflagebezeichnung
URI (zitierfähiger Link)
DOI (zitierfähiger Link)
Internationale Patentnummer
Link zur Lizenz
Angaben zur Forschungsförderung
Projekt
Open Access-Veröffentlichung
Sammlungen
Core Facility der Universität Konstanz
Titel in einer weiteren Sprache
Publikationstyp
Publikationsstatus
Erschienen in
Zusammenfassung
In der vorliegenden Studie wird die Konstruktion eines Fragebogens zur Erfassung von interpersonalen Persönlichkeitseigenschaften mittels berufsbezogener Verhaltensweisen auf der Grundlage des Interpersonalen Circumplexes dargestellt. Der Interpersonale Circumplex (IPC) gilt als adäquates Modell zur Abbildung von Persönlichkeitseigenschaften, die sich auf zwischenmenschliches Verhalten beziehen. Bisher wurde der IPC zwar in verschiedenen Anwendungsfeldern untersucht, aber noch nicht in den organisationspsychologischen Kontext übertragen. Im Rahmen einer circumplexorientierten Reanalyse von Daten, deren Ursprung im Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit liegt, wird aufgezeigt, dass eine Operationalisierung des IPC anhand von berufsbezogenen Verhaltensweisen (Acts) möglich ist. Hierzu wird zum einen auf konzeptionelle Expertenbeurteilungen (N = 10, davon 4 je Act) sowie auf empirische Ergebnisse bei einer gemischt studentisch-beruflichen Stichprobe (N = 278) zurückgegriffen. Zum anderen wird die strukturelle Konstruktvalidierung anhand einer studentischen Stichprobe (N = 241), vorrangig Wirtschaftswissenschaftlern, demonstriert. Der resultierende Fragebogen soll in der Personalpsychologie als sozial und ökologisch valide Alternative zum klassischen Messverfahren, den revidierten Interpersonellen Adjektivskalen, Verwendung finden.
Zusammenfassung in einer weiteren Sprache
In the present study, the construction of a questionnaire measuring interpersonal personality traits via job-related acts based on the interpersonal circumplex is described. The interpersonal circumplex (IPC) is generally considered to be an adequate model for the representation of personality traits that refer to interpersonal behavior. So far, the IPC has been analyzed in several applied fields, but it has not yet been transferred into organizational psychology. It is shown that, in a circumplex-oriented reanalysis of data which were originally gathered using the five-factor model, operationalizing the IPC by means of job-related acts is possible. For this purpose conceptual expert judgments (N = 10, thereof 4 per act) as well as empirical results of a mixed student-employee sample (N = 278) were analyzed; furthermore, a structural construct validation is demonstrated with a student sample (N = 241) of mainly business students. The resulting questionnaire could be applied in personnel psychology as a socially and ecologically valid alternative to the classic measurement instrument, the Interpersonal Adjective Scales Revised.
Fachgebiet (DDC)
Schlagwörter
Konferenz
Rezension
Zitieren
ISO 690
MUCK, Peter M., Stefan HÖFT, Benedikt HELL, Heinz SCHULER, 2006. Die Konstruktion eines berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens : Integration von Interpersonalem Circumplex, Fünf-Faktoren-Modell und Act Frequency Approach. In: Diagnostica. 2006, 52(2), pp. 76-87. ISSN 0012-1924. eISSN 2190-622X. Available under: doi: 10.1026/0012-1924.52.2.76BibTex
@article{Muck2006Konst-11281,
year={2006},
doi={10.1026/0012-1924.52.2.76},
title={Die Konstruktion eines berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens : Integration von Interpersonalem Circumplex, Fünf-Faktoren-Modell und Act Frequency Approach},
number={2},
volume={52},
issn={0012-1924},
journal={Diagnostica},
pages={76--87},
author={Muck, Peter M. and Höft, Stefan and Hell, Benedikt and Schuler, Heinz}
}RDF
<rdf:RDF
xmlns:dcterms="http://purl.org/dc/terms/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
xmlns:bibo="http://purl.org/ontology/bibo/"
xmlns:dspace="http://digital-repositories.org/ontologies/dspace/0.1.0#"
xmlns:foaf="http://xmlns.com/foaf/0.1/"
xmlns:void="http://rdfs.org/ns/void#"
xmlns:xsd="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#" >
<rdf:Description rdf:about="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/11281">
<dc:language>deu</dc:language>
<void:sparqlEndpoint rdf:resource="http://localhost/fuseki/dspace/sparql"/>
<foaf:homepage rdf:resource="http://localhost:8080/"/>
<dcterms:bibliographicCitation>Zuerst ersch. in: Diagnostica 52 (2006), 2, S. 76-87</dcterms:bibliographicCitation>
<dcterms:abstract xml:lang="deu">In der vorliegenden Studie wird die Konstruktion eines Fragebogens zur Erfassung von interpersonalen Persönlichkeitseigenschaften mittels berufsbezogener Verhaltensweisen auf der Grundlage des Interpersonalen Circumplexes dargestellt. Der Interpersonale Circumplex (IPC) gilt als adäquates Modell zur Abbildung von Persönlichkeitseigenschaften, die sich auf zwischenmenschliches Verhalten beziehen. Bisher wurde der IPC zwar in verschiedenen Anwendungsfeldern untersucht, aber noch nicht in den organisationspsychologischen Kontext übertragen. Im Rahmen einer circumplexorientierten Reanalyse von Daten, deren Ursprung im Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit liegt, wird aufgezeigt, dass eine Operationalisierung des IPC anhand von berufsbezogenen Verhaltensweisen (Acts) möglich ist. Hierzu wird zum einen auf konzeptionelle Expertenbeurteilungen (N = 10, davon 4 je Act) sowie auf empirische Ergebnisse bei einer gemischt studentisch-beruflichen Stichprobe (N = 278) zurückgegriffen. Zum anderen wird die strukturelle Konstruktvalidierung anhand einer studentischen Stichprobe (N = 241), vorrangig Wirtschaftswissenschaftlern, demonstriert. Der resultierende Fragebogen soll in der Personalpsychologie als sozial und ökologisch valide Alternative zum klassischen Messverfahren, den revidierten Interpersonellen Adjektivskalen, Verwendung finden.</dcterms:abstract>
<dcterms:issued>2006</dcterms:issued>
<bibo:uri rdf:resource="http://kops.uni-konstanz.de/handle/123456789/11281"/>
<dc:rights>Attribution-NonCommercial-NoDerivs 2.0 Generic</dc:rights>
<dcterms:hasPart rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/bitstream/123456789/11281/1/Muck_Hoeft_Hell_Schuler_2006.pdf"/>
<dc:date rdf:datatype="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime">2011-03-25T09:27:19Z</dc:date>
<dc:contributor>Hell, Benedikt</dc:contributor>
<dc:creator>Höft, Stefan</dc:creator>
<dc:creator>Muck, Peter M.</dc:creator>
<dcterms:rights rdf:resource="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/"/>
<dc:format>application/pdf</dc:format>
<dc:creator>Hell, Benedikt</dc:creator>
<dspace:hasBitstream rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/bitstream/123456789/11281/1/Muck_Hoeft_Hell_Schuler_2006.pdf"/>
<dcterms:alternative>Integration of the interpersonal circumplex, the five-factor model, and the act frequency approach</dcterms:alternative>
<dspace:isPartOfCollection rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/43"/>
<dcterms:available rdf:datatype="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime">2011-03-25T09:27:19Z</dcterms:available>
<dc:creator>Schuler, Heinz</dc:creator>
<dcterms:alternative>The construction of a job-related interpersonal circumplex questionnaire</dcterms:alternative>
<dc:contributor>Höft, Stefan</dc:contributor>
<dcterms:isPartOf rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/43"/>
<dc:contributor>Muck, Peter M.</dc:contributor>
<dcterms:title>Die Konstruktion eines berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens : Integration von Interpersonalem Circumplex, Fünf-Faktoren-Modell und Act Frequency Approach</dcterms:title>
<dc:contributor>Schuler, Heinz</dc:contributor>
</rdf:Description>
</rdf:RDF>
