Diplomaten zwischen Sozialisation und Kalkulation : Bestimmungsfaktoren des Berufserfolgs im Auswärtigen Dienst

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dc.contributor.authorKönig, Nicoledeu
dc.contributor.authorSchneider, Gerald
dc.date.accessioned2011-03-24T10:12:50Zdeu
dc.date.available2011-03-24T10:12:50Zdeu
dc.date.issued2010deu
dc.description.abstractDer Artikel untersucht, welche Faktoren den Berufserfolg von Karrierediplomaten im deutschen Auswärtigen Dienst bestimmen. Ausgehend vom Sozialisations- und Rational-Choice-Ansatz konstruieren wir zwei Modelle, deren Erklärungskraft wir anschließend anhand von Daten aus vier Berufseinstiegskohorten (Attaché-Lehrgänge 1970 1973) evaluieren.
Die statistische Analyse einer systematischen Befragung zeigt, dass der Berufserfolg stärker durch Aspekte des Karrierekalküls, wie etwa Netzwerkarbeit und Konformismus, als durch gruppenspezifische Charakteristika, wie den Amtskindbonus oder die Parteimitgliedschaft, beeinflusst wird. Auch wenn die unterschiedlichen Erklärungsmodelle schwer voneinander trennbar sind, erweisen sich die rationalistischen Faktoren für den monetären Berufserfolg erklärungsmächtiger als jene Faktoren, die wir dem Sozialisationsmodell zugeordnet haben.		deu
dc.description.versionpublished
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dc.identifier.citationZuerst ersch. in: Politische Vierteljahresschrift 51 (2010), 2, S. 297-322deu
dc.identifier.doi10.1007/s11615-010-0013-0
dc.identifier.ppn332615251deu
dc.identifier.urihttp://kops.uni-konstanz.de/handle/123456789/4149
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dc.legacy.dateIssued2010deu
dc.rightsterms-of-usedeu
dc.rights.urihttps://rightsstatements.org/page/InC/1.0/deu
dc.subjectGerman Foreign Officedeu
dc.subjectSocialisationdeu
dc.subjectRational Choicedeu
dc.subjectDiplomacydeu
dc.subjectCareer achievementdeu
dc.subject.ddc320deu
dc.subject.gndAuswärtiges Amtdeu
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dc.subject.gndBerufserfolgdeu
dc.titleDiplomaten zwischen Sozialisation und Kalkulation : Bestimmungsfaktoren des Berufserfolgs im Auswärtigen Dienstdeu
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dc.title.alternativeDeterminants of Professional Success in the German Foreign Officeeng
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  title={Diplomaten zwischen Sozialisation und Kalkulation : Bestimmungsfaktoren des Berufserfolgs im Auswärtigen Dienst},
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  author={König, Nicole and Schneider, Gerald}
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kops.description.abstractThis article examines the determining factors of career success in the G erman Foreign Service. B ased on the socialization and the rational choice approach, we design two models from which empirical relevance is evaluated through data from four career entry cohorts (attaché training courses 1970 1973). The statistical analysis of a systematic survey shows that facets of career calculation such as networking or conformity more strongly influence the professional achievements of a diplomat than that of group-specific features such as family background or party membership. Even though we cannot strictly separate the models from each other, it becomes evident that the rationalist explanation predicts career success better than the factors attributed from the socialization model.eng
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