Granovetter (1974) : Getting a Job. A Study of Contacts and Careers

Cite This

Files in this item

Files Size Format View

There are no files associated with this item.

HINZ, Thomas, 2019. Granovetter (1974) : Getting a Job. A Study of Contacts and Careers. In: HOLZER, Boris, ed., Christian STEGBAUER, ed.. Schlüsselwerke der Netzwerkforschung. Wiesbaden:Springer VS, pp. 233-237. ISBN 978-3-658-21742-6. Available under: doi: 10.1007/978-3-658-21742-6_53

@incollection{Hinz2019Grano-43513, title={Granovetter (1974) : Getting a Job. A Study of Contacts and Careers}, year={2019}, doi={10.1007/978-3-658-21742-6_53}, isbn={978-3-658-21742-6}, address={Wiesbaden}, publisher={Springer VS}, booktitle={Schlüsselwerke der Netzwerkforschung}, pages={233--237}, editor={Holzer, Boris and Stegbauer, Christian}, author={Hinz, Thomas} }

<rdf:RDF xmlns:dcterms="http://purl.org/dc/terms/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:bibo="http://purl.org/ontology/bibo/" xmlns:dspace="http://digital-repositories.org/ontologies/dspace/0.1.0#" xmlns:foaf="http://xmlns.com/foaf/0.1/" xmlns:void="http://rdfs.org/ns/void#" xmlns:xsd="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#" > <rdf:Description rdf:about="https://kops.uni-konstanz.de/rdf/resource/123456789/43513"> <dcterms:available rdf:datatype="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime">2018-10-12T09:48:15Z</dcterms:available> <dcterms:title>Granovetter (1974) : Getting a Job. A Study of Contacts and Careers</dcterms:title> <dcterms:issued>2019</dcterms:issued> <bibo:uri rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/handle/123456789/43513"/> <dcterms:abstract xml:lang="deu">Mark Granovetters empirische Untersuchung » Getting a Job « beschäftigt sich mit einem Allerweltsproblem in modernen Gesellschaften, in denen Berufstätigkeit, Erwerbsbeteiligung und Stellenwechsel selbstverständlich sind: Wie werden Informationen über offene Stellen im Arbeitsmarkt weitergegeben ? Dabei gilt die Beobachtung als Ausgangspunkt, dass oftmals Informationen über offene Stellen durch persönliche Kontakte vermittelt werden, obwohl formale und universalistische Verfahren zur Stellenbesetzung insbesondere in bürokratischen Organisationen weit verbreitet sind. Granovetter geht es darum, die sozialen Bedingungen genauer zu erforschen, unter denen Informationen über offene Stellen durch persönliche Kontakte vermittelt werden. Dabei sind Art und Dauer des persönlichen Kontakts gemeint, der letztlich die entscheidende Information über eine gewechselte Stelle lieferte.</dcterms:abstract> <dcterms:isPartOf rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/rdf/resource/123456789/34"/> <dc:date rdf:datatype="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime">2018-10-12T09:48:15Z</dc:date> <dc:contributor>Hinz, Thomas</dc:contributor> <dc:language>deu</dc:language> <void:sparqlEndpoint rdf:resource="http://localhost/fuseki/dspace/sparql"/> <dc:creator>Hinz, Thomas</dc:creator> <dspace:isPartOfCollection rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/rdf/resource/123456789/34"/> <foaf:homepage rdf:resource="http://localhost:8080/jspui"/> </rdf:Description> </rdf:RDF>

This item appears in the following Collection(s)

Search KOPS


Browse

My Account