Führung in der Lernenden Organisation

Abstract

Turbulente Zeiten verlangen nach veränderungsfähigen Organisationen. Deren Fähigkeit, als Institution zu lernen, wird zu einem eigenständigen Erfolgsfaktor. Zwar laufen in jeder Organisation ständig Wandlungsprozesse ab, von einer Lernenden Organisation läßt sich jedoch erst dann sprechen, wenn diese bewußt vollzogen und gezielt gefördert werden. Führung kann hierzu einen wichtigen Beitrag leisten. Ein Konzept für ihre adäquate Ausrichtung zu erarbeiten, ist Ziel dieses Beitrages. Dem Zeitgeist entsprechen dabei Führungskräfte, die gleichzeitig Lehrmeister und Lernende Elite sind. Derartige Trends müssen jedoch durch konkretere Führungsperspektiven präzisiert und korrigiert werden. Ein auf dieser Basis entwickeltes integratives Rahmenkonzept verdeutlicht insbesondere den Beitrag der Führungskommunikation.