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Strategisches Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung im Zeichen des demografischen Wandels

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KUNZE, Florian, 2013. Strategisches Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung im Zeichen des demografischen Wandels. In: Verwaltung & Management : VM. 19(5), pp. 268-273. ISSN 0947-9856. Available under: doi: 10.5771/0947-9856-2013-5-268

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2014-07-28T07:38:32Z Verwaltung & Management : VM ; 19 (2013), 5. - S. 268-273 Strategisches Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung im Zeichen des demografischen Wandels Kunze, Florian deu 2013 deposit-license Der demografische Wandel ist eine der großen Herausforderungen, insbesondere für Organisationen der öffentlichen Hand. Schon heute sind sie mit einem stark steigenden Durchschnittsalter ihrer Belegschaften konfrontiert, das eine zuverlässige Dienstleistungserstellung in Zukunft in Frage stellt, da sowohl die körperliche Konstitution, die Motivation als auch die Qualifikation in einer alternden Belegschaft rückläufig sein können. Zur Bewältigung dieser Herausforderung ist eine Professionalisierung des Personalmanagements in den öffentlichen Verwaltungen unerlässlich. Dieser Beitrag stellt deshalb dar, wie ein strategisches Personalmanagement in den Bereichen präventives Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, lebenslanges Lernen und einen lebensphasenorientiertes Karrieremanagement zum erfolgreichen Umgang mit dem demografischen Wandel in der öffentlichen Verwaltung gestaltet werden kann. 2014-07-28T07:38:32Z Kunze, Florian

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