Gender Diversity und Organisationserfolg : eine kritische Bestandsaufnahme

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2012
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Zeitschriftenartikel
Publikationsstatus
Published
Erschienen in
Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung. 2012, 1, pp. 37-70. ISSN 0341-2687
Zusammenfassung

Diversity Management hat sich in der Personalpolitik deutscher Unternehmen als unverzichtbares Element etabliert. Die Motive hierfür sind unterschiedlich und reichen von politisch-normativer Notwendigkeit bis zur Erwartung ökonomischer Vorteile. Vor diesem Hintergrund analysiert der Beitrag die Ergebnisse der aktuellen internationalen Forschung zum Zusammenhang zwischen Gender Diversity und Organisationserfolg. Dabei werden unter anderem erfolgskritische Randbedingungen dieses Zusammenhangs betrachtet, darunter auch Ansätze des Managements von Diversity. Es zeigt sich, dass die einschlägige Forschung derzeit keine Schlüsse auf eine generelle ökonomische Vorteilhaftigkeit von Gender Diversity zulässt; auch konnten bisher nur wenige Randbedingungen als erfolgskritisch identifiziert werden. Defizite der bisherigen Forschung bestehen vor allem in der unzureichenden theoretischen Fundierung und methodischen Heterogenität der empirischen Untersuchungen; überdies sind Studien im Kontext deutschsprachiger Unternehmen ausgesprochen selten. Der Beitrag diskutiert Implikationen für Forschung und Praxis des Managements von Gender Diversity.

Zusammenfassung in einer weiteren Sprache
Fachgebiet (DDC)
320 Politik
Schlagwörter
Bestandaufnahme, Erfolg, Forschungsergebnisse, gender diversity, Gender diversity, performance, review, state-of-science
Konferenz
Rezension
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Zitieren
ISO 690BOERNER, Sabine, Hannah KEDING, Hendrik HÜTTERMANN, 2012. Gender Diversity und Organisationserfolg : eine kritische Bestandsaufnahme. In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung. 2012, 1, pp. 37-70. ISSN 0341-2687
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