Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
| Type of Publication: | Dissertation |
| Author: | Litz, Stefan |
| Year of publication: | 2007 |
| Publishing House: | Wiesbaden : Deutscher Universitäts-Verlag |
| ISBN: | 978-3-8350-0705-5 |
| Edition Description: | 1. Auflage |
| DOI (citable link): | https://dx.doi.org/10.1007/978-3-8350-9538-0 |
| Examination date (for dissertations): | Jun 21, 2006 |
| Dissertation note: | Doctoral dissertation, University of Konstanz |
| Subject (DDC): | 650 Management |
| Controlled Keywords (GND): | Humanvermögen, Personalentwicklung, Unternehmen, Organisationswandel, Evolutionstheorie |
Cite This
Files in this item
| Files | Size | Format | View |
|---|---|---|---|
|
There are no files associated with this item. |
|||
LITZ, Stefan, 2007. Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage [Dissertation]. Konstanz: University of Konstanz. 1. Auflage. Wiesbaden : Deutscher Universitäts-Verlag. ISBN 978-3-8350-0705-5. Available under: doi: 10.1007/978-3-8350-9538-0
@phdthesis{Litz2007Organ-17637, publisher={Wiesbaden : Deutscher Universitäts-Verlag}, title={Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage}, year={2007}, doi={10.1007/978-3-8350-9538-0}, author={Litz, Stefan}, address={Konstanz}, school={Universität Konstanz} }
<rdf:RDF xmlns:dcterms="http://purl.org/dc/terms/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:bibo="http://purl.org/ontology/bibo/" xmlns:dspace="http://digital-repositories.org/ontologies/dspace/0.1.0#" xmlns:foaf="http://xmlns.com/foaf/0.1/" xmlns:void="http://rdfs.org/ns/void#" xmlns:xsd="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#" > <rdf:Description rdf:about="https://kops.uni-konstanz.de/rdf/resource/123456789/17637"> <bibo:uri rdf:resource="http://kops.uni-konstanz.de/handle/123456789/17637"/> <bibo:issn>978-3-8350-0705-5</bibo:issn> <foaf:homepage rdf:resource="http://localhost:8080/jspui"/> <dc:publisher>Wiesbaden : Deutscher Universitäts-Verlag</dc:publisher> <dc:contributor>Litz, Stefan</dc:contributor> <dc:date rdf:datatype="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime">2012-01-16T12:36:43Z</dc:date> <dc:language>deu</dc:language> <dspace:isPartOfCollection rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/rdf/resource/123456789/42"/> <dc:rights>terms-of-use</dc:rights> <dc:creator>Litz, Stefan</dc:creator> <dcterms:available rdf:datatype="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime">2012-01-16T12:36:43Z</dcterms:available> <void:sparqlEndpoint rdf:resource="http://localhost/fuseki/dspace/sparql"/> <dcterms:rights rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/page/termsofuse"/> <dcterms:title>Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage</dcterms:title> <dcterms:issued>2007</dcterms:issued> <dcterms:isPartOf rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/rdf/resource/123456789/42"/> </rdf:Description> </rdf:RDF>
This item appears in the following Collection(s)
Search KOPS
Browse
My Account
