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Die individual- und kollektivarbeitsrechtliche Reichweite der Crowdworker-Entscheidung des BAG

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Erschienen in

Zeitschrift für Arbeitsrecht (ZFA). De Gruyter. 2022, 53(4), S. 533-559. ISSN 0342-328X. eISSN 2366-2042. Verfügbar unter: doi: 10.1515/zfa-2022-530407

Zusammenfassung

Das BAG hat mit Urteil vom 1.12.2020 (BAG v. 1.12.2020 – 9 AZR 102/20) entschieden, dass Crowdworker unter bestimmten Voraussetzungen Arbeitnehmer sind. Dabei hat es sich an den herkömmlichen, in § 611a BGB niedergelegten Kriterien des Arbeitnehmerbegriffs orientiert, deren Auslegung jedoch der digitalen Arbeitswelt angepasst. Im Ergebnis lässt das auf eine Erweiterung des Arbeitnehmerbegriffs schließen, die über den Anwendungsfall des Crowdworkers hinausreicht. Im nachfolgenden Beitrag werden die Folgerungen aus der Crowdworker-Entscheidung für digitale, aber auch analoge Beschäftigungsformen und deren individualarbeitsrechtlichen Schutz sowie die kollektivarbeitsrechtliche Bedeutung des Urteils untersucht.

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Fachgebiet (DDC)
340 Recht

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Konferenz

Rezension
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ISO 690FREYLER, Carmen, 2022. Die individual- und kollektivarbeitsrechtliche Reichweite der Crowdworker-Entscheidung des BAG. In: Zeitschrift für Arbeitsrecht (ZFA). De Gruyter. 2022, 53(4), S. 533-559. ISSN 0342-328X. eISSN 2366-2042. Verfügbar unter: doi: 10.1515/zfa-2022-530407
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