Publikation: Verwaltungsmodernisierung in internationalen Organisationen : eine Studie zur Reform des Personalmanagements der Vereinten Nationen
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Datum
2007
Autor:innen
Schneider, Simone
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Projekt
Open Access-Veröffentlichung
Open Access Green
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Titel in einer weiteren Sprache
Rethinking Administration in International Organisations,a Study on the Reform of Human Resource Management at the United Nations
Publikationstyp
Bachelorarbeit
Publikationsstatus
Published
Erschienen in
Zusammenfassung
Die Arbeit untersucht die Reformentwicklungen des Personalmanagements der Vereinten Nationen im Zeitraum von 1995-2007. Im Mittelpunkt steht die Frage, inwieweit die Vereinten Nationen ihre Managementstrukturen gewandelt und an den Idealtypus des New Public Management (NPM) angepasst haben. Die empirischen Befunde zeigen, dass weitreichende Reformmaßnahmen angestoßen und umgesetzt wurden. Ein Vergleich mit den Maßnahmen der Europäischen Kommission und des Sekretariats der OECD im Bereich des Personalmanagements verdeutlicht klare Varianzen hinsichtlich der Reformentwicklungen. Diese können mithilfe der Theorie des institutionellen Isomorphismus nicht abschließend erklärt werden. Die Reformentwicklungen der Vereinten Nationen hingegen, erfüllen die theoretischen Erwartungen, die sich aus dem Konzept mimetischer Isomorphie ergeben.
Zusammenfassung in einer weiteren Sprache
Fachgebiet (DDC)
320 Politik
Schlagwörter
Human Resource Management, United Nations, New Public Management, Reform
Konferenz
Rezension
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Zitieren
ISO 690
SCHNEIDER, Simone, 2007. Verwaltungsmodernisierung in internationalen Organisationen : eine Studie zur Reform des Personalmanagements der Vereinten Nationen [Bachelor thesis]BibTex
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