Le recrutement du personnel et la représentation géographique dans les organisations internationales

Eckhard, Steffen; Steinebach, Yves

Le recrutement du personnel et la représentation géographique dans les organisations internationales

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Date

2021

Title in another language

Staff recruitment and geographical representation in international organizations

Publication type

Journal article

Publication status

Published

Published in

Revue Internationale des Sciences Administratives ; 87 (2021), 4. - pp. 607-624. - Cairn. - ISSN 0303-965X

Abstract

Qu’est-ce qui explique la représentation géographique dans le personnel professionnel des organisations intergouvernementales (OI) ? Nous abordons cette question d’un point de vue organisationnel en considérant les processus de recrutement des OI. Dans le système des Nations unies (ONU), les processus de recrutement sont conçus pour garantir le mérite bureaucratique, l’expérience et la formation étant les critères de mérite pertinents. Nous développons et testons une théorie de l’offre, en postulant que les différences dans l’offre de candidats qualifiés et très expérimentés dans les pays peuvent expliquer la représentation géographique. En nous appuyant sur les données relatives au personnel de 34 OI et sur les données relatives à l’offre de 174 États membres, et en tenant compte de l’endogénéité et des autres explications, nous n’avons observé aucune relation de ce type pour la formation. Cependant, les pays qui disposent d’un grand nombre de candidats ayant une expérience professionnelle et régionale pertinente présentent des valeurs significativement plus élevées en termes de représentation. Ces résultats offrent une explication complémentaire sur les raisons pour lesquelles certains pays sont plus fortement représentés dans le personnel professionnel international que d’autres. Ils révèlent également la nature du mérite bureaucratique au sein de l’ONU, qui semble privilégier les connaissances locales et l’expérience professionnelle par rapport à l’éducation formelle (occidentale).

Summary in another language

What explains geographical representation in the professional staff of intergovernmental organizations (IOs)? We address this question from an organizational perspective by considering IO recruitment processes. In the United Nations (UN) system, recruitment processes are designed to ensure bureaucratic merit, with experience and education being the relevant merit criteria. We develop and test a supply-side theory, postulating that differences in countries’ supply of well-educated and highly experienced candidates can explain geographical representation. Drawing on staff data from 34 IOs and supply data from 174 member states, and controlling for endogeneity and alternative explanations, we find no such relationship for education. However, countries with a high supply of candidates with relevant working and regional experiences have significantly higher representation values. These findings offer a complementary narrative as to why some countries are more strongly represented in the international professional staff than others. Findings also unveil the nature of bureaucratic merit in the UN, which seems to emphasize local knowledge and working experience over formal (Western) education.

Subject (DDC)

320 Politics

Cite This

ISO 690

ECKHARD, Steffen, Yves STEINEBACH, 2021. Le recrutement du personnel et la représentation géographique dans les organisations internationales. In: Revue Internationale des Sciences Administratives. Cairn. 87(4), pp. 607-624. ISSN 0303-965X. Available under: doi: 10.3917/risa.874.0607

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Bibliography of Konstanz

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