Alles hat ein Ende? : Zur Befristung von Arbeitsverhältnissen nach Erreichen der Regelaltersgrenze

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2014
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Erschienen in
LATZEL, Clemens, ed., Christian PICKER, ed.. Neue Arbeitswelt. Tübingen: Mohr Siebeck, 2014, pp. 55-96. ISBN 978-3-16-153209-2
Zusammenfassung

Eine wesentliche Erscheinung der „neuen Arbeitswelt“ ist die Alterung der Arbeitnehmerschaft verbunden mit einer Zunahme der Erwerbstätigkeit Älterer. Die Statistiken zeigen: Der Trend geht weg von der Frühverrentung hin zur Fortsetzung der Berufstätigkeit im Rentenalter. Diese Entwicklung hat sich auch in der arbeitsrechtlichen Fachliteratur niedergeschlagen, in der verstärkt Fragen der Rentnerbeschäftigung diskutiert werden. Dogmatische Probleme stellen sich hier insbesondere im Bereich des Bestandsschutzes. Dabei hat sich gezeigt, dass dem Befristungsrecht bei der Rentnerbeschäftigung eine zentrale Rolle zukommt. Diesem Themenbereich ist der folgende Beitrag gewidmet. Es soll namentlich der Frage nachgegangen werden, welche Möglichkeiten sich für die Befristung von Arbeitsverhältnissen mit Altersrentnern bieten.

Zusammenfassung in einer weiteren Sprache
Fachgebiet (DDC)
340 Recht
Schlagwörter
Konferenz
Rezension
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Zitieren
ISO 690GRÄF, Stephan, 2014. Alles hat ein Ende? : Zur Befristung von Arbeitsverhältnissen nach Erreichen der Regelaltersgrenze. In: LATZEL, Clemens, ed., Christian PICKER, ed.. Neue Arbeitswelt. Tübingen: Mohr Siebeck, 2014, pp. 55-96. ISBN 978-3-16-153209-2
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