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Perspektiven individueller und organisationaler Resilienz bei der beruflichen Integration von jungen Geflüchteten

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2020

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Reinke, Hannes

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https://doi.org/10.1007/978-3-658-27825-0_40-1
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Wirtschaftswissenschaften: Publikationen
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Erschienen in

GENKOVA, Petia, ed., Frederick T. L. LEONG, ed., Tobias RINGEISEN, ed.. Handbuch Stress und Kultur : Interkulturelle und kulturvergleichende Perspektiven. Wiesbaden: Springer Fachmedien, 2020, pp. 1-15. ISBN 978-3-658-27825-0. Available under: doi: 10.1007/978-3-658-27825-0_40-1

Zusammenfassung

Resilienz i. S. einer allgemeinen Widerstands- und Adaptationsfähigkeit kann sowohl als Merkmal von Individuen als auch als Merkmal von Organisationen sowie gesellschaftlichen Systemen und Institutionen gesehen werden. Vor dem Hintergrund der beruflichen Integration junger Geflüchteter skizziert der Beitrag aktuelle Diskussionslinien der Resilienzforschung und bezieht diese sowohl auf eine individuelle als auch auf eine organisationale Perspektive.

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Fachgebiet (DDC)
330 Wirtschaft

Schlagwörter

Konferenz

Rezension
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Zitieren

ISO 690REINKE, Hannes, Tobias KÄRNER, 2020. Perspektiven individueller und organisationaler Resilienz bei der beruflichen Integration von jungen Geflüchteten. In: GENKOVA, Petia, ed., Frederick T. L. LEONG, ed., Tobias RINGEISEN, ed.. Handbuch Stress und Kultur : Interkulturelle und kulturvergleichende Perspektiven. Wiesbaden: Springer Fachmedien, 2020, pp. 1-15. ISBN 978-3-658-27825-0. Available under: doi: 10.1007/978-3-658-27825-0_40-1
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