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Die Ausgestaltung von Mitarbeiterbefragungen bei unternehmensinternen Ermittlungen und die Selbstbelastungsfreiheit : eine rechtstheoretische und rechtsdogmatische Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung der Belehrungen

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Datum

2016

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ISBN

978-3-631-67854-1
Bibliografische Daten

Verlag

Frankfurt am Main [u.a.]: PL Academic Research

Schriftenreihe

Schriften zum Strafrecht und Strafprozessrecht; 124

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Rechtswissenschaft: Publikationen
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Publikationstyp
Dissertation
Publikationsstatus
Published

Erschienen in

Zusammenfassung

Im Rahmen der «Interviews» bei unternehmensinternen Ermittlungen - auch Internal Investigation genannt - besteht ein Spannungsverhältnis zwischen der Selbstbelastungsfreiheit der Mitarbeiter im drohenden Strafverfahren und dem Auskunftsinteresse des Arbeitgebers. Die Autorin untersucht die Reichweite des Auskunftsanspruchs des Arbeitgebers sowie arbeitsrechtliche und strafprozessuale Schutzmechanismen in Form einer Belehrungspflicht des Arbeitgebers, eines Auskunftsverweigerungsrechts des Mitarbeiters oder eines strafprozessualen Beweisverwertungsverbots sowohl aus rechtsdogmatischer als auch aus rechtstheoretischer Perspektive anhand von Luhmanns Theorie über Legitimation durch Verfahren. Dies mündet in einen Gesetzgebungsvorschlag.

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Fachgebiet (DDC)
340 Recht

Schlagwörter

Konferenz

Rezension
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ISO 690GATTER, Marcelle Janina, 2016. Die Ausgestaltung von Mitarbeiterbefragungen bei unternehmensinternen Ermittlungen und die Selbstbelastungsfreiheit : eine rechtstheoretische und rechtsdogmatische Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung der Belehrungen [Dissertation]. Konstanz: University of Konstanz. Frankfurt am Main [u.a.]: PL Academic Research. ISBN 978-3-631-67854-1
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Prüfungsdatum der Dissertation

February 9, 2016
Hochschulschriftenvermerk
Konstanz, Univ., Diss., 2016
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Corresponding Authors der Uni Konstanz vorhanden
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Universitätsbibliographie
Nein
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