Publikation: Strategisches Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung im Zeichen des demografischen Wandels
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2013
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Published
Erschienen in
Verwaltung & Management : VM. 2013, 19(5), pp. 268-273. ISSN 0947-9856. Available under: doi: 10.5771/0947-9856-2013-5-268
Zusammenfassung
Der demografische Wandel ist eine der großen Herausforderungen, insbesondere für Organisationen der öffentlichen Hand. Schon heute sind sie mit einem stark steigenden Durchschnittsalter ihrer Belegschaften konfrontiert, das eine zuverlässige Dienstleistungserstellung in Zukunft in Frage stellt, da sowohl die körperliche Konstitution, die Motivation als auch die Qualifikation in einer alternden Belegschaft rückläufig sein können. Zur Bewältigung dieser Herausforderung ist eine Professionalisierung des Personalmanagements in den öffentlichen Verwaltungen unerlässlich. Dieser Beitrag stellt deshalb dar, wie ein strategisches Personalmanagement in den Bereichen präventives Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, lebenslanges Lernen und einen lebensphasenorientiertes Karrieremanagement zum erfolgreichen Umgang mit dem demografischen Wandel in der öffentlichen Verwaltung gestaltet werden kann.
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Fachgebiet (DDC)
650 Management
Schlagwörter
Konferenz
Rezension
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Zitieren
ISO 690
KUNZE, Florian, 2013. Strategisches Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung im Zeichen des demografischen Wandels. In: Verwaltung & Management : VM. 2013, 19(5), pp. 268-273. ISSN 0947-9856. Available under: doi: 10.5771/0947-9856-2013-5-268BibTex
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