Publikation:

Organisation in Deutschland - organiser à la française: Die kulturelle Spezifizierung der Organisationslehre

Lade...
Vorschaubild

Dateien

354_1.pdf
354_1.pdfGröße: 96.99 KBDownloads: 172

Datum

1999

Autor:innen

Gmür, Markus

Herausgeber:innen

Kontakt

ISSN der Zeitschrift

Electronic ISSN

ISBN

Bibliografische Daten

Verlag

Auflagebezeichnung

DOI (zitierfähiger Link)
ArXiv-ID

Internationale Patentnummer

Angaben zur Forschungsförderung

Projekt

Open Access-Veröffentlichung
Open Access Green
Core Facility der Universität Konstanz

Gesperrt bis

Titel in einer weiteren Sprache

Organization Theory and Design in Germany and France
Publikationstyp
Working Paper/Technical Report
Publikationsstatus
Published

Erschienen in

Zusammenfassung

International business cooperation in or between organizations requires intercultural communication in leadership, teamwork, and organization design, which is from country to country determined by a specific set of cultural norms and values. This paper enlightens the differences between german and french images of organization and the consequences for organization design and organizational change in international joint ventures.

Zusammenfassung in einer weiteren Sprache

Internationale Geschäftsbeziehungen in und zwischen Unternehmen verlangen interkulturelle Brückenschläge. Das betrifft die Führung und die Zusammenarbeit im Team ebenso wie die Gestaltung der Organisationsstruktur. Die Vorstellungen darüber, auf welche Art und Weise das geschehen hat, unterscheiden sich deutlich von Land zu Land. Das haben zahlreiche Untersuchungen zu Einzelaspekten der Managementpraxis ergeben. Dieser Beitrag geht über eine Detailbetrachtung hinaus. Er zeigt am Beispiel eines Vergleichs zwischen Deutschland und Frankreich, wie sich unterschiedliche Vorstellungen über die Organisation als Gebilde und Aufgabe in der Organisationslehre und in den Organisationsstrukturen deutscher und französischer Unternehmen niederschlagen. So wird deutlich, wie eng verknüpft Organisationstheorie und -praxis eines Landes sind. Die Praxis zweier Länder unterscheidet sich ganz ähnlich voneinander wie die dahinterstehende Theorie, die in der Managementausbildung vermittelt wird. Eingangs werden dazu vergleichende Studien von Organisationslehrbüchern sowie Organisationsstrukturen in der Praxis ausgewertet. Der Beitrag schließt mit Integrationsproblemen in interkulturellen Reorganisationsprozessen.

Fachgebiet (DDC)
320 Politik

Schlagwörter

Germany, France, Organization, Joint Ventures, Theory

Konferenz

Rezension
undefined / . - undefined, undefined

Forschungsvorhaben

Organisationseinheiten

Zeitschriftenheft

Zugehörige Datensätze in KOPS

Zitieren

ISO 690GMÜR, Markus, 1999. Organisation in Deutschland - organiser à la française: Die kulturelle Spezifizierung der Organisationslehre
BibTex
@techreport{Gmur1999Organ-3852,
  year={1999},
  series={Management Forschung und Praxis},
  title={Organisation in Deutschland - organiser à la française: Die kulturelle Spezifizierung der Organisationslehre},
  number={27},
  author={Gmür, Markus}
}
RDF
<rdf:RDF
    xmlns:dcterms="http://purl.org/dc/terms/"
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:bibo="http://purl.org/ontology/bibo/"
    xmlns:dspace="http://digital-repositories.org/ontologies/dspace/0.1.0#"
    xmlns:foaf="http://xmlns.com/foaf/0.1/"
    xmlns:void="http://rdfs.org/ns/void#"
    xmlns:xsd="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/3852">
    <void:sparqlEndpoint rdf:resource="http://localhost/fuseki/dspace/sparql"/>
    <dcterms:issued>1999</dcterms:issued>
    <dc:creator>Gmür, Markus</dc:creator>
    <dspace:hasBitstream rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/bitstream/123456789/3852/1/354_1.pdf"/>
    <dc:format>application/pdf</dc:format>
    <dcterms:abstract xml:lang="eng">International business cooperation in or between organizations requires intercultural communication in leadership, teamwork, and organization design, which is from country to country determined by a specific set of cultural norms and values. This paper enlightens the differences between german and french images of organization and the consequences for organization design and organizational change in international joint ventures.</dcterms:abstract>
    <dcterms:isPartOf rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/42"/>
    <dc:date rdf:datatype="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime">2011-03-24T10:09:21Z</dc:date>
    <foaf:homepage rdf:resource="http://localhost:8080/"/>
    <dcterms:hasPart rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/bitstream/123456789/3852/1/354_1.pdf"/>
    <bibo:uri rdf:resource="http://kops.uni-konstanz.de/handle/123456789/3852"/>
    <dcterms:title>Organisation in Deutschland - organiser à la française: Die kulturelle Spezifizierung der Organisationslehre</dcterms:title>
    <dc:contributor>Gmür, Markus</dc:contributor>
    <dcterms:alternative>Organization Theory and Design in Germany and France</dcterms:alternative>
    <dcterms:available rdf:datatype="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime">2011-03-24T10:09:21Z</dcterms:available>
    <dcterms:rights rdf:resource="https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/"/>
    <dc:language>deu</dc:language>
    <dspace:isPartOfCollection rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/42"/>
    <dc:rights>terms-of-use</dc:rights>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>

Interner Vermerk

xmlui.Submission.submit.DescribeStep.inputForms.label.kops_note_fromSubmitter

Kontakt
URL der Originalveröffentl.

Prüfdatum der URL

Prüfungsdatum der Dissertation

Finanzierungsart

Kommentar zur Publikation

Allianzlizenz
Corresponding Authors der Uni Konstanz vorhanden
Internationale Co-Autor:innen
Universitätsbibliographie
Begutachtet
Diese Publikation teilen