Publikation: Selektionsmechanismen im beruflichen Bildungssystem - Chancenungleichheit als Prinzip?
Dateien
Datum
Autor:innen
Herausgeber:innen
ISSN der Zeitschrift
Electronic ISSN
ISBN
Bibliografische Daten
Verlag
Schriftenreihe
Auflagebezeichnung
URI (zitierfähiger Link)
Internationale Patentnummer
Link zur Lizenz
Angaben zur Forschungsförderung
Projekt
Open Access-Veröffentlichung
Sammlungen
Core Facility der Universität Konstanz
Titel in einer weiteren Sprache
Publikationstyp
Publikationsstatus
Erschienen in
Zusammenfassung
By examining various examples the following article shows how selection mechanisms work in vocational education and how disparity is enforced through the interconnection of selection and qualification or selection and occupational socialisation through the span of life. Such erroneous trends become visible at the transition from school to vocational education (first threshold) and from vocational education to the labour market (second threshold) as well as in the participation in advanced vocational training. In order to explain the correlation between participation in education and social background, primary effects (performance at school and sociallevel) and secondary effects (participation in education and choices of education according to social origin) will be discussed. Finally by using an analysis of about 300 job ads requirements and expectations of companies offering apprenticeship training positions will be explained. As expected the job-related and non-job-related competences required vary considerably according to educational achievement and occupations requiring training. The results of the job add analysis emphasize the thesis on inequality of opportunities.
Zusammenfassung in einer weiteren Sprache
Im vorliegenden Beitrag wird anhand ausgewählter Beispiele gezeigt, wie in der beruflichen Bildung Selektionsmechanismen wirken und wie sich Ungleichheit durch die Koppelung von Selektion und Qualifikation bzw. Selektion und beruflicher Sozialisation im Zeitablauf noch verstärkt. Entsprechende Fehlentwicklungen werden sowohl beim Übergang von allgemeinbildenden Schulen in die Berufsausbildung (erste Schwelle) bzw. von der Berufsausbildung in den Arbeitsmarkt (zweite Schwelle) als auch bei der Weiterbildungsbeteiligung sichtbar. Zur Erklärung des Zusammenhangs zwischen Bildungsbeteiligung und sozialer Herkunft werden primäre Effekte (Schulleistung und soziale Schicht) sowie sekundäre Effekte (Bildungsbeteiligung und schichtspezifische Bildungswahlentscheidung) diskutiert. Schließlich werden mit Hilfe einer Analyse von knapp 300 Stellenanzeigen Anforderungen und Erwartungen von Ausbildungsplatzanbietern verdeutlicht. Erwartungsgemäß variieren die geforderten fachlichen und überfachlichen Kompetenzen je nach Bildungsabschluss und Ausbildungsberuf beträchtlich. Die Befunde der Stellenanzeigenanalyse unterstreichen die These der Chancenungleichheit.
Fachgebiet (DDC)
Schlagwörter
Konferenz
Rezension
Zitieren
ISO 690
SEIFRIED, Jürgen, 2006. Selektionsmechanismen im beruflichen Bildungssystem - Chancenungleichheit als Prinzip?. In: Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik. 2006, 102(3), pp. 360-379BibTex
@article{Seifried2006Selek-11842,
year={2006},
title={Selektionsmechanismen im beruflichen Bildungssystem - Chancenungleichheit als Prinzip?},
number={3},
volume={102},
journal={Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik},
pages={360--379},
author={Seifried, Jürgen}
}RDF
<rdf:RDF
xmlns:dcterms="http://purl.org/dc/terms/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
xmlns:bibo="http://purl.org/ontology/bibo/"
xmlns:dspace="http://digital-repositories.org/ontologies/dspace/0.1.0#"
xmlns:foaf="http://xmlns.com/foaf/0.1/"
xmlns:void="http://rdfs.org/ns/void#"
xmlns:xsd="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#" >
<rdf:Description rdf:about="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/11842">
<dcterms:bibliographicCitation>Zuerst ersch. in: Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik 102 (2006), 3, S. 360-379</dcterms:bibliographicCitation>
<dc:date rdf:datatype="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime">2011-03-25T09:40:37Z</dc:date>
<dcterms:abstract xml:lang="eng">By examining various examples the following article shows how selection mechanisms work in vocational education and how disparity is enforced through the interconnection of selection and qualification or selection and occupational socialisation through the span of life. Such erroneous trends become visible at the transition from school to vocational education (first threshold) and from vocational education to the labour market (second threshold) as well as in the participation in advanced vocational training. In order to explain the correlation between participation in education and social background, primary effects (performance at school and sociallevel) and secondary effects (participation in education and choices of education according to social origin) will be discussed. Finally by using an analysis of about 300 job ads requirements and expectations of companies offering apprenticeship training positions will be explained. As expected the job-related and non-job-related competences required vary considerably according to educational achievement and occupations requiring training. The results of the job add analysis emphasize the thesis on inequality of opportunities.</dcterms:abstract>
<void:sparqlEndpoint rdf:resource="http://localhost/fuseki/dspace/sparql"/>
<dc:format>application/pdf</dc:format>
<dc:rights>Attribution-NonCommercial-NoDerivs 2.0 Generic</dc:rights>
<dspace:hasBitstream rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/bitstream/123456789/11842/1/Seifried_2006_Selektionsmechanismen_im_beruflichen_Bildungssystem.pdf"/>
<bibo:uri rdf:resource="http://kops.uni-konstanz.de/handle/123456789/11842"/>
<dcterms:title>Selektionsmechanismen im beruflichen Bildungssystem - Chancenungleichheit als Prinzip?</dcterms:title>
<foaf:homepage rdf:resource="http://localhost:8080/"/>
<dspace:isPartOfCollection rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/46"/>
<dcterms:isPartOf rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/46"/>
<dcterms:issued>2006</dcterms:issued>
<dc:contributor>Seifried, Jürgen</dc:contributor>
<dc:language>deu</dc:language>
<dcterms:rights rdf:resource="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/"/>
<dc:creator>Seifried, Jürgen</dc:creator>
<dcterms:hasPart rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/bitstream/123456789/11842/1/Seifried_2006_Selektionsmechanismen_im_beruflichen_Bildungssystem.pdf"/>
<dcterms:available rdf:datatype="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime">2011-03-25T09:40:37Z</dcterms:available>
</rdf:Description>
</rdf:RDF>
