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Altersdiversität in Teams und Unternehmen : Fluch oder Segen?

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2018

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Zeitschriftenartikel
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Erschienen in

Personal quarterly. Haufe-Lexware. 2018, 70(4), pp. 9-13. ISSN 2193-0589. eISSN 2365-8622

Zusammenfassung

Forschungsfrage: Ist Altersdiversität positiv oder negativ für die Team- und Unternehmensleistung?

Methodik: Analyse der aktuellen empirischen wissenschaftlichen Literatur zur Thematik

Praktische Implikationen: Altersdiversität alleine hat nur einen geringen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit von Teams und Unternehmen. Entscheidend ist vielmehr, dass die Rahmenbedingungen im Personalmanagement und Führungsverhalten so genutzt werden, dass die Vorteile der Kompetenzen und Erfahrungshintergründe der verschiedenen Altersgruppen optimal für gemeinsame Ziele zum Tragen kommen.

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Fachgebiet (DDC)
320 Politik

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Konferenz

Rezension
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Zitieren

ISO 690KUNZE, Florian, 2018. Altersdiversität in Teams und Unternehmen : Fluch oder Segen?. In: Personal quarterly. Haufe-Lexware. 2018, 70(4), pp. 9-13. ISSN 2193-0589. eISSN 2365-8622
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Prüfdatum der URL

2020-12-17

Prüfungsdatum der Dissertation

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Kommentar zur Publikation

Allianzlizenz
Corresponding Authors der Uni Konstanz vorhanden
Internationale Co-Autor:innen
Universitätsbibliographie
Ja
Begutachtet
Unbekannt
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