Parität, Transparenz, Familienfreundlichkeit : Wie sich der Gender Pay Gap in Deutschland reduzieren ließe

Moser, Sophie; Kunze, Florian

Parität, Transparenz, Familienfreundlichkeit : Wie sich der Gender Pay Gap in Deutschland reduzieren ließe

Dateien

Moser_2-1xknzq9jascyj9.pdfGröße: 467.6 KBDownloads: 227

Datum

2024

Open Access-Veröffentlichung

Open Access Green

Sammlungen

Exzellenzcluster "Die politische Dimension von Ungleichheit"
Politik- und Verwaltungswissenschaft

Publikationstyp

Working Paper/Technical Report

Publikationsstatus

Published

Zusammenfassung

Der Gender Pay Gap lag in Deutschland im Jahr 2023 bei 18 Prozent. Damit blieb der Wert im fünften Jahr in Folge unverändert, obwohl Frauen in derselben Zeit zunehmend gut bezahlte Berufe ausübten. Diese anhaltende Lohnlücke zwischen Männern und Frauen wirft Fragen nach Ursachen und Gegenmaßnahmen auf. In diesem Policy Paper analysieren wir die Gehälter von 1.780.008 Erwerbspersonen, um den Einfluss von arbeitsmarktrelevanten Eigenschaften der Arbeitnehmer:innen, den Merkmalen der anstellenden Unternehmen sowie der politischen Rahmenbedingungen auf den Gender Pay Gap zu verstehen. Auf Basis unserer Erkenntnisse formulieren wir Handlungsempfehlungen für Arbeitnehmer:innen, Unternehmen und die Politik, wie sich der Gender Pay Gap effektiv reduzieren ließe.

Fachgebiet (DDC)

320 Politik

Zitieren

ISO 690

MOSER, Sophie, Florian KUNZE, 2024. Parität, Transparenz, Familienfreundlichkeit : Wie sich der Gender Pay Gap in Deutschland reduzieren ließe

BibTex

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Universitätsbibliographie

Ja