Publikation: Der Übergang von Arbeitsverhältnissen bei Spaltung nach dem neuen Umwandlungsrecht
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Zusammenfassung
„Das eigentliche Abenteuer“ der Reform des Umwandlungsrechts ist die partielle Gesamtrechtsnachfolge bei der Unternehmensspaltung. Das Prinzip der freien Zuordnung der Vermögensgegenstände betrifft insbesondere auch die bei dem übertragenden Rechtsträger bestehenden Arbeitsverhältnisse und wirft drängende Fragen auf. Wie ist das Verhältnis zwischen dem spaltungs- und dem arbeitsrechtlichen Übergang der Arbeitsverhältnisse nach § 613a BGB? Haben die betroffenen Arbeitnehmer ein Widerspruchsrecht oder ist sogar ihre Zustimmung erforderlich? Wie ist es um den Inhalts-, Haftungs- und Bestandsschutz der übergehenden Arbeitsverhältnisse bestimmt? Diese Fragen erörtert der Verfasser anhand der Gesetzgebungsmaterialien zum neuen Umwandlungsrecht.
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ISO 690
BOECKEN, Winfried, 1994. Der Übergang von Arbeitsverhältnissen bei Spaltung nach dem neuen Umwandlungsrecht. In: Zeitschrift für Wirtschaftsrecht und Insolvenzpraxis. 1994, 15(14), pp. 1088-1095. ISSN 0720-8170BibTex
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