Publikation:

Der Übergang von Arbeitsverhältnissen bei Spaltung nach dem neuen Umwandlungsrecht

Lade...
Vorschaubild

Dateien

Zu diesem Dokument gibt es keine Dateien.

Datum

1994

Herausgeber:innen

Kontakt

ISSN der Zeitschrift

Electronic ISSN

ISBN

Bibliografische Daten

Verlag

Schriftenreihe

Auflagebezeichnung

DOI (zitierfähiger Link)
ArXiv-ID

Internationale Patentnummer

Angaben zur Forschungsförderung

Projekt

Open Access-Veröffentlichung
Core Facility der Universität Konstanz

Gesperrt bis

Titel in einer weiteren Sprache

Publikationstyp
Zeitschriftenartikel
Publikationsstatus
Published

Erschienen in

Zeitschrift für Wirtschaftsrecht und Insolvenzpraxis. 1994, 15(14), pp. 1088-1095. ISSN 0720-8170

Zusammenfassung

„Das eigentliche Abenteuer“ der Reform des Umwandlungsrechts ist die partielle Gesamtrechtsnachfolge bei der Unternehmensspaltung. Das Prinzip der freien Zuordnung der Vermögensgegenstände betrifft insbesondere auch die bei dem übertragenden Rechtsträger bestehenden Arbeitsverhältnisse und wirft drängende Fragen auf. Wie ist das Verhältnis zwischen dem spaltungs- und dem arbeitsrechtlichen Übergang der Arbeitsverhältnisse nach § 613a BGB? Haben die betroffenen Arbeitnehmer ein Widerspruchsrecht oder ist sogar ihre Zustimmung erforderlich? Wie ist es um den Inhalts-, Haftungs- und Bestandsschutz der übergehenden Arbeitsverhältnisse bestimmt? Diese Fragen erörtert der Verfasser anhand der Gesetzgebungsmaterialien zum neuen Umwandlungsrecht.

Zusammenfassung in einer weiteren Sprache

Fachgebiet (DDC)
340 Recht

Schlagwörter

Konferenz

Rezension
undefined / . - undefined, undefined

Forschungsvorhaben

Organisationseinheiten

Zeitschriftenheft

Zugehörige Datensätze in KOPS

Zitieren

ISO 690BOECKEN, Winfried, 1994. Der Übergang von Arbeitsverhältnissen bei Spaltung nach dem neuen Umwandlungsrecht. In: Zeitschrift für Wirtschaftsrecht und Insolvenzpraxis. 1994, 15(14), pp. 1088-1095. ISSN 0720-8170
BibTex
@article{Boecken1994Uberg-15028,
  year={1994},
  title={Der Übergang von Arbeitsverhältnissen bei Spaltung nach dem neuen Umwandlungsrecht},
  number={14},
  volume={15},
  issn={0720-8170},
  journal={Zeitschrift für Wirtschaftsrecht und Insolvenzpraxis},
  pages={1088--1095},
  author={Boecken, Winfried}
}
RDF
<rdf:RDF
    xmlns:dcterms="http://purl.org/dc/terms/"
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:bibo="http://purl.org/ontology/bibo/"
    xmlns:dspace="http://digital-repositories.org/ontologies/dspace/0.1.0#"
    xmlns:foaf="http://xmlns.com/foaf/0.1/"
    xmlns:void="http://rdfs.org/ns/void#"
    xmlns:xsd="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/15028">
    <dc:creator>Boecken, Winfried</dc:creator>
    <dcterms:title>Der Übergang von Arbeitsverhältnissen bei Spaltung nach dem neuen Umwandlungsrecht</dcterms:title>
    <void:sparqlEndpoint rdf:resource="http://localhost/fuseki/dspace/sparql"/>
    <dc:language>deu</dc:language>
    <dcterms:isPartOf rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/44"/>
    <dcterms:available rdf:datatype="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime">2011-12-02T14:55:11Z</dcterms:available>
    <dcterms:rights rdf:resource="https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/"/>
    <dc:rights>terms-of-use</dc:rights>
    <bibo:uri rdf:resource="http://kops.uni-konstanz.de/handle/123456789/15028"/>
    <dc:date rdf:datatype="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime">2011-12-02T14:55:11Z</dc:date>
    <dc:contributor>Boecken, Winfried</dc:contributor>
    <dcterms:issued>1994</dcterms:issued>
    <foaf:homepage rdf:resource="http://localhost:8080/"/>
    <dspace:isPartOfCollection rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/44"/>
    <dcterms:abstract xml:lang="deu">„Das eigentliche Abenteuer“ der Reform des Umwandlungsrechts ist die partielle Gesamtrechtsnachfolge bei der Unternehmensspaltung. Das Prinzip der freien Zuordnung der Vermögensgegenstände betrifft insbesondere auch die bei dem übertragenden Rechtsträger bestehenden Arbeitsverhältnisse und wirft drängende Fragen auf. Wie ist das Verhältnis zwischen dem spaltungs- und dem arbeitsrechtlichen Übergang der Arbeitsverhältnisse nach § 613a BGB? Haben die betroffenen Arbeitnehmer ein Widerspruchsrecht oder ist sogar ihre Zustimmung erforderlich? Wie ist es um den Inhalts-, Haftungs- und Bestandsschutz der übergehenden Arbeitsverhältnisse bestimmt? Diese Fragen erörtert der Verfasser anhand der Gesetzgebungsmaterialien zum neuen Umwandlungsrecht.</dcterms:abstract>
    <dcterms:bibliographicCitation>Ersch. in: Zeitschrift für Wirtschaftsrecht und Insolvenzpraxis ; 15 (1994), 14. - S. 1088-1095</dcterms:bibliographicCitation>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>

Interner Vermerk

xmlui.Submission.submit.DescribeStep.inputForms.label.kops_note_fromSubmitter

Kontakt
URL der Originalveröffentl.

Prüfdatum der URL

Prüfungsdatum der Dissertation

Finanzierungsart

Kommentar zur Publikation

Allianzlizenz
Corresponding Authors der Uni Konstanz vorhanden
Internationale Co-Autor:innen
Universitätsbibliographie
Nein
Begutachtet
Diese Publikation teilen