Publikation: Sind gemischt-geschlechtliche Führungsteams erfolgreicher? : Der Zusammenhang zwischen Mixed Leadership und Unternehmensperformanz
Dateien
Datum
Autor:innen
Herausgeber:innen
ISSN der Zeitschrift
Electronic ISSN
ISBN
Bibliografische Daten
Verlag
Schriftenreihe
Auflagebezeichnung
Internationale Patentnummer
Angaben zur Forschungsförderung
Projekt
Open Access-Veröffentlichung
Core Facility der Universität Konstanz
Titel in einer weiteren Sprache
Publikationstyp
Publikationsstatus
Erschienen in
Zusammenfassung
Der Anteil von Frauen in Führungsgremien ist gegenwärtig vor allem durch die Diskussion über die Einführung einer gesetzlichen Frauenquote Gegenstand des öffentlichen Interesses. Vor diesem Hintergrund bilanziert der vorliegende Beitrag die bisherigen wissenschaftlichen Befunde zum Zusammenhang zwischen gemischt-geschlechtlichen Führungsteams (sog. "Mixed Leadership") und finanziellem Unternehmenserfolg (z. B. Gesamtkapitalrentabilität, Eigenkapitalrentabilität oder Buch-zu-Markt-Wert). Dabei wird deutlich, dass Mixed Leadership keine eindeutig positiven Effekte auf den finanziellen Erfolg von Unternehmen hat. Vielmehr scheint die Realisierung des Potentials von Mixed Leadership von spezifischen Randbedingungen abhängig zu sein, die auf Grundlage der bestehenden Forschung überblicksartig zusammengefasst werden.
Zusammenfassung in einer weiteren Sprache
The share of women in leadership positions is currently in the focus of public Attention in Germany, in particular due to the discussion about the introduction of a legal women’s quota. This article reviews extant empirical research on the relationship between gender diversity in leadership teams (i. e., „mixed leadership“) and quantitative measures of organizational performance (e. g., return on assets, return on equity or Tobin‘s Q). Thereby it becomes apparent that mixed leadership is not unambiguously linked to better organizational performance. In fact it seems that the positive potential of mixed leadership is contingent on further boundary conditions; we discuss these conditions based on recent empirical findings.
Fachgebiet (DDC)
Schlagwörter
Konferenz
Rezension
Zitieren
ISO 690
KRÖLL, Julia, Tanja SZLUSNUS, Hendrik HÜTTERMAN, Sabine BOERNER, 2014. Sind gemischt-geschlechtliche Führungsteams erfolgreicher? : Der Zusammenhang zwischen Mixed Leadership und Unternehmensperformanz. In: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis. 2014, 66(6), pp. 602-625. ISSN 0340-5370BibTex
@article{Kroll2014gemis-30367,
year={2014},
title={Sind gemischt-geschlechtliche Führungsteams erfolgreicher? : Der Zusammenhang zwischen Mixed Leadership und Unternehmensperformanz},
url={https://www.wiso-net.de/document/BFUP__bfup2014602nwb},
number={6},
volume={66},
issn={0340-5370},
journal={Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis},
pages={602--625},
author={Kröll, Julia and Szlusnus, Tanja and Hütterman, Hendrik and Boerner, Sabine}
}RDF
<rdf:RDF
xmlns:dcterms="http://purl.org/dc/terms/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
xmlns:bibo="http://purl.org/ontology/bibo/"
xmlns:dspace="http://digital-repositories.org/ontologies/dspace/0.1.0#"
xmlns:foaf="http://xmlns.com/foaf/0.1/"
xmlns:void="http://rdfs.org/ns/void#"
xmlns:xsd="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#" >
<rdf:Description rdf:about="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/30367">
<dcterms:abstract xml:lang="deu">Der Anteil von Frauen in Führungsgremien ist gegenwärtig vor allem durch die Diskussion über die Einführung einer gesetzlichen Frauenquote Gegenstand des öffentlichen Interesses. Vor diesem Hintergrund bilanziert der vorliegende Beitrag die bisherigen wissenschaftlichen Befunde zum Zusammenhang zwischen gemischt-geschlechtlichen Führungsteams (sog. "Mixed Leadership") und finanziellem Unternehmenserfolg (z. B. Gesamtkapitalrentabilität, Eigenkapitalrentabilität oder Buch-zu-Markt-Wert). Dabei wird deutlich, dass Mixed Leadership keine eindeutig positiven Effekte auf den finanziellen Erfolg von Unternehmen hat. Vielmehr scheint die Realisierung des Potentials von Mixed Leadership von spezifischen Randbedingungen abhängig zu sein, die auf Grundlage der bestehenden Forschung überblicksartig zusammengefasst werden.</dcterms:abstract>
<dcterms:alternative>Are gender diverse teams more successful? : The relationship between mixed leadership and organizational performance</dcterms:alternative>
<dc:creator>Kröll, Julia</dc:creator>
<dcterms:isPartOf rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/42"/>
<dcterms:title>Sind gemischt-geschlechtliche Führungsteams erfolgreicher? : Der Zusammenhang zwischen Mixed Leadership und Unternehmensperformanz</dcterms:title>
<foaf:homepage rdf:resource="http://localhost:8080/"/>
<dcterms:available rdf:datatype="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime">2015-03-18T09:11:07Z</dcterms:available>
<bibo:uri rdf:resource="http://kops.uni-konstanz.de/handle/123456789/30367"/>
<dc:date rdf:datatype="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime">2015-03-18T09:11:07Z</dc:date>
<dc:contributor>Boerner, Sabine</dc:contributor>
<dc:creator>Szlusnus, Tanja</dc:creator>
<dc:creator>Boerner, Sabine</dc:creator>
<dc:creator>Hütterman, Hendrik</dc:creator>
<dspace:isPartOfCollection rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/42"/>
<dc:language>deu</dc:language>
<dc:contributor>Szlusnus, Tanja</dc:contributor>
<dcterms:issued>2014</dcterms:issued>
<dc:contributor>Hütterman, Hendrik</dc:contributor>
<void:sparqlEndpoint rdf:resource="http://localhost/fuseki/dspace/sparql"/>
<dc:contributor>Kröll, Julia</dc:contributor>
</rdf:Description>
</rdf:RDF>
