Publikation: What’s Mine is Yours : the Crossover of Job-related Self-evaluations within Working Couples
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Zusammenfassung
Self-esteem and self-efficacy have been shown to be important in employees’ working lives. Both constructs predict employees’ positive work-related behavior as well as their perceived well-being. This dissertation adds to research on sources of employees’ job-related self-evaluations by examining correlates of employees’ self-esteem and self-efficacy in the non-work domain. Specifically, the present dissertation focuses on the crossover of self-esteem and self-efficacy in dual-earner relationships. Crossover processes describe the transmission of psychological states between two closely related people. Although crossover processes could be shown for a number of psychological states, crossover research has mainly focused on the crossover of negative psychological states between partners. This dissertation aims to address this research gap by investigating the crossover of self-esteem and self-efficacy as positive job-related self-evaluations as well as its work-related antecedents and consequences. Study 1 and Study 2 thereby dealt with the crossover of self-esteem from different time perspectives as well as with possible moderators facilitating the crossover of self-esteem. Study 3 focused on the crossover of self-efficacy and its underlying mechanisms.
Study 1 examined the crossover of self-esteem within working couples and its work-related antecedents and consequences from a day-level perspective. A diary study over five consecutive working days was conducted among 102 working couples. Results from multilevel analyses using the Actor-Partner Interdependence Model showed that a person’s day-specific job performance was related to this person’s day-specific self-esteem perceptions after work. Furthermore, as expected, the day-specific self-esteem experienced by one partner (the ‘actor’) after work predicted the other partner’s (the ‘partner’s’) self-esteem in the evening. This crossover effect was stronger for partners with a generally low level of self-esteem and a generally high level of empathic concern. Finally, the partner’s day-specific self-esteem in the evening related to the partner’s anticipated work engagement the next morning.
Study 2 also examined the crossover of self-esteem within working couples. Contrary to Study 1, however, the focus of this study lied on the long-term process of self-esteem crossover and its work-related antecedents and consequences. Using a longitudinal study (time lag: six months) among 294 working couples, hypotheses again were tested with multilevel analyses using the Actor-Partner Interdependence Model. As hypothesized, a person’s work engagement could be shown to be both antecedent and consequence of this person’s self-esteem perceptions. Furthermore, contrary to predictions, a direct crossover of self-esteem over a six months’ period could not be demonstrated. However, as expected, there was a significant moderation of the partner’s general self-esteem in the crossover process implying that especially people with a rather low level of general self-esteem are susceptible to self-esteem crossover.
Study 3 dealt with the crossover of self-efficacy within working couples and its underlying mechanisms. Online survey data from a sample of 102 professionals and their working partners was gathered. Results from multilevel analyses with the Actor-Partner Interdependence Model showed a crossover of self-efficacy between both partners. Furthermore, results supported the hypothesis that vicarious experience and verbal persuasion are the mediators underlying this crossover process. Finally, as expected, the crossover of self-efficacy in turn resulted in the partner’s altered work engagement.
In conclusion, this dissertation contributes to research on positive crossover processes and on sources of individuals’ job-related self-evaluations. Particularly, by integrating research on self-esteem and self-efficacy within the crossover framework, a crossover of both self-esteem and self-efficacy could be shown among working couples which supports the main proposition of the present dissertation. Throughout all three studies it could be demonstrated that the crossover of job-related self-evaluations in turn resulted in the partner’s altered work engagement which underlines the relevance of the results for the work context. Furthermore, by focusing on both moderators (Study 1 and Study 2) and mediators (Study 3) within the crossover process, it could be shown that different mechanisms seem to be involved in the crossover of self-esteem and self-efficacy, respectively. The different time frames in Study 1 and Study 2 thereby constitute a special strength as they enable conclusions concerning differences between short- and long-term crossover processes, respectively. Concerning research on the sources of individuals’ job-related self-evaluations, the results of all three empirical studies could demonstrate that the non-work domain constitutes an additional source of an individual’s job-related self-evaluations.
The crossover of job-related self-evaluation between working partners brings along important implications for organizations and employees alike as it helps to broaden the view on sources of individuals’ job-related self-evaluations and the compatibility of a person’s work and non-work life
Zusammenfassung in einer weiteren Sprache
Selbstwert und Selbstwirksamkeit sind wichtige Erfahrungen im Arbeitsleben berufstätiger Menschen. So sagen beide Konstrukte sowohl positives Arbeitsverhalten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern als auch ihr wahrgenommenes Wohlbefinden vorher. Diese Dissertation erweitert die Forschung zu den Quellen dieser berufsbezogenen Selbst-Evaluationen, indem sie Prädiktoren des Selbstwerts und der Selbstwirksamkeit aus der Nicht-Arbeits-Domäne untersucht. Die vorliegende Dissertation fokussiert hierbei auf das Crossover von Selbstwert und Selbstwirksamkeit bei Paaren, bei denen beide Partner berufstätig sind. Crossover beschreibt die interindividuelle Übertragung psychischer Zustände zwischen zwei sich nahe stehenden Personen. Obwohl Crossover-Prozesse bereits für eine Reihe psychischer Zustände gezeigt werden konnten, hat sich die Crossover-Forschung bislang meist auf die Übertragung negativer psychischer Zustände beschränkt. Diese Dissertation setzt an dieser Forschungslücke an und untersucht das Crossover von Selbstwert und Selbstwirksamkeit als positive berufsbezogene Selbst-Evaluationen. Außerdem wird das Augenmerk sowohl auf arbeitsbezogene Aspekte gerichtet, die diesen Crossover-Prozessen vorausgehen, als auch auf solche, die aus diesen Crossover-Prozessen resultieren. Die ersten beiden Studien beschäftigten sich dabei mit der kurz- beziehungsweise langfristigen Übertragung von Selbstwert sowie mit Moderatoren, die die Übertragung von Selbstwert zwischen zwei Partnern begünstigen. Im Fokus der dritten Studie stehen dagegen das Crossover von Selbstwirksamkeit und die diesem Crossover-Prozess zugrunde liegenden Mechanismen.
In der ersten Studie wurden das tägliche Crossover von Selbstwert bei berufstätigen Paaren sowie mögliche arbeitsbezogene Antezedenzien und Konsequenzen dieses Crossover-Prozesses untersucht. 102 Doppelverdiener-Paare nahmen hierfür an einer Tagebuchstudie über fünf aufeinander folgende Arbeitstage teil. Die Ergebnisse von Mehrebenen-Analysen mit dem Actor-Partner Interdependence Modell bestätigten, dass die tagesspezifische Arbeitsleistung einer Person positiv mit deren tagespezifischer Selbstwert-Wahrnehmung zusammenhängt. Zudem zeigte sich wie erwartet eine Übertragung des tagesspezifischen Selbstwerts des einen Partners (des „Actors“) nach der Arbeit auf den tagesspezifischen Selbstwert des anderen Partners (des „Partners“) am Abend. Dieser Crossover-Prozess zeigte sich insbesondere dann, wenn der Partner ein allgemein geringes Selbstwert-Niveau sowie eine allgemein hohe Empathie aufzeigte. Schließlich konnte bestätigt werden, dass der tagesspezifische Selbstwert des Partners am Abend positiv dessen antizipiertes Arbeitsengagement am nächsten Morgen vorhersagte.
Auch die zweite Studie untersuchte das Crossover von Selbstwert bei berufstätigen Paaren. Im Fokus dieser Studie stand jedoch der längerfristige Prozess des Selbstwert-Crossovers. Außerdem sollte auch hier untersucht werden, welche arbeitsbezogenen Erfahrungen diesem Crossover-Prozess vorausgehen und welche daraus resultieren. Mit einer Längsschnittstudie (Zeitabstand zwischen den Messungen: sechs Monate), an der 294 berufstätige Paare teilnahmen, wurden die Hypothesen wieder mit Hilfe von Mehrebenen-Analysen und dem Actor-Partner Interdependence Modell getestet. Wie angenommen zeigte sich, dass das Arbeitsengagement einer Person sowohl Antezedenz als auch Konsequenz von deren Selbstwert sein kann. Im Gegensatz zu der ursprünglichen Hypothese zeigte sich jedoch über die sechs Monate der Studie hinweg kein direktes Selbstwert-Crossover. Allerdings konnte der allgemeine Selbstwert des Partners als Moderator im Crossover-Prozess bestätigt werden. Dies weist darauf hin, dass insbesondere Menschen mit geringem allgemeinem Selbstwert empfänglich für die Übertragung von Selbstwert sind.
Die dritte Studie beschäftigte sich mit dem Crossover von Selbstwirksamkeit bei berufstätigen Paaren. Zudem sollten Mechanismen untersucht werden, die der Übertragung von Selbstwirksamkeit möglicherweise zugrunde liegen. Es wurde eine Online-Befragung mit 102 Doppelverdiener-Paaren durchgeführt. Ergebnisse von Mehrebenen-Analysen mit dem Actor-Partner Interdependence Modell bestätigten das Crossover von Selbstwirksamkeit zwischen beiden Partnern. Zudem bestätigten die Ergebnisse die Annahme, dass dieser Übertragung stellvertretende Erfahrung und verbale Unterstützung als vermittelnde Prozesse zugrunde liegen. Schließlich war das Crossover von Selbstwirksamkeit in einem weiteren Schritt mit dem veränderten Arbeitsengagement des Partners assoziiert.
Zusammenfassend erweitert diese Dissertation Forschung zu positiven Crossover-Prozessen ebenso wie Forschung zu Quellen berufsbezogener Selbst-Evaluationen. Dabei konnte sowohl eine Übertragung von Selbstwert als auch eine Übertragung von Selbstwirksamkeit gezeigt und damit die Hauptannahme der Dissertation bestätigt werden. Über alle drei Studien hinweg war das Crossover berufsbezogener Selbst-Evaluationen mit einem veränderten Arbeitsengagement des Partners assoziiert, was die Relevanz der Ergebnisse für den Arbeitskontext unterstreicht. Indem das Augenmerk zusätzlich auf Moderatoren (Studie 1 und Studie 2) und Mediatoren (Studie 3) im Crossover-Prozess gerichtet wurde, konnte gezeigt werden, dass unterschiedliche Mechanismen beim Crossover von Selbstwert und Selbstwirksamkeit beteiligt zu sein scheinen. Die unterschiedlichen zeitlichen Rahmen in Studie 1 und Studie 2 sind hierbei eine besondere Stärke, weil sie Schlussfolgerungen zu Unterschieden in kurz- beziehungsweise langfristigen Crossover-Prozessen ermöglichen. Bezüglich der Forschung zu Quellen berufsbezogener Selbst-Evaluationen konnten die Ergebnisse aller drei empirischer Studien zeigen, dass die Nicht-Arbeits-Domäne eine zusätzliche Quelle individueller berufsbezogener Selbst-Evaluationen darstellen kann. Das Ergebnis, dass sich berufsbezogene Selbst-Evaluationen zwischen zwei Partnern übertragen können, hat wichtige Implikationen für Organisationen wie auch für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer: Es hilft, ein breiteres Verständnis für mögliche Quellen individueller berufsbezogener Selbst-Evaluationen und für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu entwickeln.
Fachgebiet (DDC)
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ISO 690
NEFF, Angela, 2012. What’s Mine is Yours : the Crossover of Job-related Self-evaluations within Working Couples [Dissertation]. Konstanz: University of KonstanzBibTex
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This dissertation aims to address this research gap by investigating the crossover of self-esteem and self-efficacy as positive job-related self-evaluations as well as its work-related antecedents and consequences. Study 1 and Study 2 thereby dealt with the crossover of self-esteem from different time perspectives as well as with possible moderators facilitating the crossover of self-esteem. Study 3 focused on the crossover of self-efficacy and its underlying mechanisms.<br /><br /><br /><br />Study 1 examined the crossover of self-esteem within working couples and its work-related antecedents and consequences from a day-level perspective. A diary study over five consecutive working days was conducted among 102 working couples. Results from multilevel analyses using the Actor-Partner Interdependence Model showed that a person’s day-specific job performance was related to this person’s day-specific self-esteem perceptions after work. Furthermore, as expected, the day-specific self-esteem experienced by one partner (the ‘actor’) after work predicted the other partner’s (the ‘partner’s’) self-esteem in the evening. This crossover effect was stronger for partners with a generally low level of self-esteem and a generally high level of empathic concern. Finally, the partner’s day-specific self-esteem in the evening related to the partner’s anticipated work engagement the next morning.<br /><br /><br /><br />Study 2 also examined the crossover of self-esteem within working couples. Contrary to Study 1, however, the focus of this study lied on the long-term process of self-esteem crossover and its work-related antecedents and consequences. Using a longitudinal study (time lag: six months) among 294 working couples, hypotheses again were tested with multilevel analyses using the Actor-Partner Interdependence Model. As hypothesized, a person’s work engagement could be shown to be both antecedent and consequence of this person’s self-esteem perceptions. Furthermore, contrary to predictions, a direct crossover of self-esteem over a six months’ period could not be demonstrated. However, as expected, there was a significant moderation of the partner’s general self-esteem in the crossover process implying that especially people with a rather low level of general self-esteem are susceptible to self-esteem crossover.<br /><br /><br /><br />Study 3 dealt with the crossover of self-efficacy within working couples and its underlying mechanisms. Online survey data from a sample of 102 professionals and their working partners was gathered. Results from multilevel analyses with the Actor-Partner Interdependence Model showed a crossover of self-efficacy between both partners. Furthermore, results supported the hypothesis that vicarious experience and verbal persuasion are the mediators underlying this crossover process. Finally, as expected, the crossover of self-efficacy in turn resulted in the partner’s altered work engagement.<br /><br /><br /><br />In conclusion, this dissertation contributes to research on positive crossover processes and on sources of individuals’ job-related self-evaluations. Particularly, by integrating research on self-esteem and self-efficacy within the crossover framework, a crossover of both self-esteem and self-efficacy could be shown among working couples which supports the main proposition of the present dissertation. Throughout all three studies it could be demonstrated that the crossover of job-related self-evaluations in turn resulted in the partner’s altered work engagement which underlines the relevance of the results for the work context. Furthermore, by focusing on both moderators (Study 1 and Study 2) and mediators (Study 3) within the crossover process, it could be shown that different mechanisms seem to be involved in the crossover of self-esteem and self-efficacy, respectively. The different time frames in Study 1 and Study 2 thereby constitute a special strength as they enable conclusions concerning differences between short- and long-term crossover processes, respectively. Concerning research on the sources of individuals’ job-related self-evaluations, the results of all three empirical studies could demonstrate that the non-work domain constitutes an additional source of an individual’s job-related self-evaluations.<br /><br />The crossover of job-related self-evaluation between working partners brings along important implications for organizations and employees alike as it helps to broaden the view on sources of individuals’ job-related self-evaluations and the compatibility of a person’s work and non-work life</dcterms:abstract>
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