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Internationales Personalmanagement in multinationalen Unternehmen : eine empirische Analyse der Arbeits-Familieninteraktion im Entsendungskontext

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Datum

2016

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ISBN

978-3-658-12766-4
Bibliografische Daten

Verlag

Wiesbaden: Springer Gabler

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https://doi.org/10.1007/978-3-658-12767-1
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Politik- und Verwaltungswissenschaft: Publikationen
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Publikationstyp
Dissertation
Publikationsstatus
Published

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Zusammenfassung

Heike Schütter untersucht im Rahmen einer qualitativen und einer quantitativen Studie, welche Faktoren Auswirkungen auf eine Auslandsentsendung besitzen, insbesondere wie die Arbeits-Familieninteraktion Einfluss auf den Entsendungserfolg nimmt. Die Autorin zeigt die Notwendigkeit für Unternehmen auf, die Familie stärker als bisher sowohl bei der Kandidatenauswahl als auch während der Zeit im Ausland zu berücksichtigen und die Einflussfaktoren der Interaktion zwischen Arbeit und Familie gezielt zu fördern, um die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Entsendung zu maximieren. Den Entsandten ermöglichen die Erkenntnisse dieser Arbeit einzuschätzen, ob sie und ihre Familien geeignete Kandidaten für eine Auslandsentsendung sind.

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Fachgebiet (DDC)
320 Politik

Schlagwörter

Konferenz

Rezension
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Forschungsvorhaben

Organisationseinheiten

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Zitieren

ISO 690SCHÜTTER, Heike, 2016. Internationales Personalmanagement in multinationalen Unternehmen : eine empirische Analyse der Arbeits-Familieninteraktion im Entsendungskontext [Dissertation]. Konstanz: University of Konstanz. Wiesbaden: Springer Gabler. ISBN 978-3-658-12766-4
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Prüfungsdatum der Dissertation

June 23, 2015
Hochschulschriftenvermerk
Konstanz, Univ., Diss., 2015
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Allianzlizenz
Corresponding Authors der Uni Konstanz vorhanden
Internationale Co-Autor:innen
Universitätsbibliographie
Nein
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