@article{Weber2012Nachw-49789,
  year={2012},
  title={Nachwirkung betriebsverfassungsrechtlicher Tarifnormen nach § 117 Abs. 2 Satz 1 BetrVG},
  number={2},
  volume={65},
  issn={0342-1945},
  journal={Recht der Arbeit (RdA)},
  pages={95--101},
  author={Weber, Christoph and Gräf, Stephan}
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    <dc:creator>Gräf, Stephan</dc:creator>
    <dc:contributor>Weber, Christoph</dc:contributor>
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    <dc:creator>Weber, Christoph</dc:creator>
    <dcterms:abstract xml:lang="deu">§ 117 BetrVG trifft für den Bereich der Luftfahrt eine betriebsverfassungsrechtliche Sonderregelung: Während das Betriebsverfassungsrecht nach § 117 Abs. 1 BetrVG für Landbetriebe von Luftfahrtunternehmen Anwendung findet, besteht für Flugbetriebe nach § 117 Abs. 2 S. 1 BetrVG lediglich die Möglichkeit, eine Betriebsverfassung durch Tarifvertrag zu schaffen. Von dieser Option haben die Tarifpartner der Luftfahrtbranche in großer Zahl Gebrauch gemacht. Rechtsprechung und Wissenschaft haben sich bislang eher selten mit der Problematik beschäftigt. Vor allem die Frage, ob derartige Tarifverträge im Falle ihrer Beendigung Nachwirkung gem. § 4 Abs. 5 TVG entfalten, ist noch kaum untersucht worden. Dabei verspricht eine Auseinandersetzung mit dieser praktisch wichtigen Frage Erkenntnisgewinn sowohl für das Verständnis betriebsverfassungsrechtlicher Tarifverträge im Allgemeinen und solcher im Bereich der Luftfahrt im Besonderen als auch für den Normgehalt des § 4 Abs. 5 TVG.</dcterms:abstract>
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