Altersdiversität als Organisationskompetenz : Chancen und Herausforderungen

Lade...
Vorschaubild
Dateien
Kunze_2-26irs8bnr2g87.pdf
Kunze_2-26irs8bnr2g87.pdfGröße: 136.75 KBDownloads: 23
Datum
2016
Herausgeber:innen
Kontakt
ISSN der Zeitschrift
Electronic ISSN
ISBN
Bibliografische Daten
Verlag
Schriftenreihe
Auflagebezeichnung
ArXiv-ID
Internationale Patentnummer
Link zur Lizenz
oops
Angaben zur Forschungsförderung
Projekt
Open Access-Veröffentlichung
Open Access Green
Core Facility der Universität Konstanz
Gesperrt bis
Titel in einer weiteren Sprache
Publikationstyp
Beitrag zu einem Sammelband
Publikationsstatus
Published
Erschienen in
GENKOVA, Petia, ed., Tobias RINGEISEN, ed.. Handbuch Diversity Kompetenz : Gegenstandsbereiche. Wiesbaden: Springer Fachmedien, 2016, pp. 1-14. ISBN 978-3-658-08932-0. Available under: doi: 10.1007/978-3-658-08932-0_12-1
Zusammenfassung

Der demographische Wandel bedingt für Organisationen, dass sie sich mit zunehmend altersdiversen Belegschaftsstrukturen konfrontiert sehen. Der folgende Beitrag setzt sich damit auseinander, welche Chancen und Herausforderungen sich aus dieser Entwicklung ergeben. Auf Basis von aktuellen Ergebnissen aus der Organisations-, Management- und psychologischen Forschung werden zunächst potenzielle Auswirkungen von Altersdiversität auf die teambezogene und organisationale Leistungsfähigkeit beleuchtet. Darauf aufbauend werden konkrete Ansätze für Entscheidungsträger in Managementpositionen entwickelt, um den Herausforderungen steigender Altersdiversität in Organisationen erfolgreich zu begegnen.

Zusammenfassung in einer weiteren Sprache
Fachgebiet (DDC)
320 Politik
Schlagwörter
Konferenz
Rezension
undefined / . - undefined, undefined
Forschungsvorhaben
Organisationseinheiten
Zeitschriftenheft
Datensätze
Zitieren
ISO 690KUNZE, Florian, Theresa GOECKE, 2016. Altersdiversität als Organisationskompetenz : Chancen und Herausforderungen. In: GENKOVA, Petia, ed., Tobias RINGEISEN, ed.. Handbuch Diversity Kompetenz : Gegenstandsbereiche. Wiesbaden: Springer Fachmedien, 2016, pp. 1-14. ISBN 978-3-658-08932-0. Available under: doi: 10.1007/978-3-658-08932-0_12-1
BibTex
@incollection{Kunze2016Alter-34491,
  year={2016},
  doi={10.1007/978-3-658-08932-0_12-1},
  title={Altersdiversität als Organisationskompetenz : Chancen und Herausforderungen},
  isbn={978-3-658-08932-0},
  publisher={Springer Fachmedien},
  address={Wiesbaden},
  booktitle={Handbuch Diversity Kompetenz : Gegenstandsbereiche},
  pages={1--14},
  editor={Genkova, Petia and Ringeisen, Tobias},
  author={Kunze, Florian and Goecke, Theresa}
}
RDF
<rdf:RDF
    xmlns:dcterms="http://purl.org/dc/terms/"
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:bibo="http://purl.org/ontology/bibo/"
    xmlns:dspace="http://digital-repositories.org/ontologies/dspace/0.1.0#"
    xmlns:foaf="http://xmlns.com/foaf/0.1/"
    xmlns:void="http://rdfs.org/ns/void#"
    xmlns:xsd="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/34491">
    <bibo:uri rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/handle/123456789/34491"/>
    <dc:creator>Goecke, Theresa</dc:creator>
    <dc:language>deu</dc:language>
    <dcterms:abstract xml:lang="deu">Der demographische Wandel bedingt für Organisationen, dass sie sich mit zunehmend altersdiversen Belegschaftsstrukturen konfrontiert sehen. Der folgende Beitrag setzt sich damit auseinander, welche Chancen und Herausforderungen sich aus dieser Entwicklung ergeben. Auf Basis von aktuellen Ergebnissen aus der Organisations-, Management- und psychologischen Forschung werden zunächst potenzielle Auswirkungen von Altersdiversität auf die teambezogene und organisationale Leistungsfähigkeit beleuchtet. Darauf aufbauend werden konkrete Ansätze für Entscheidungsträger in Managementpositionen entwickelt, um den Herausforderungen steigender Altersdiversität in Organisationen erfolgreich zu begegnen.</dcterms:abstract>
    <dc:contributor>Goecke, Theresa</dc:contributor>
    <dcterms:title>Altersdiversität als Organisationskompetenz : Chancen und Herausforderungen</dcterms:title>
    <dspace:hasBitstream rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/bitstream/123456789/34491/1/Kunze_2-26irs8bnr2g87.pdf"/>
    <void:sparqlEndpoint rdf:resource="http://localhost/fuseki/dspace/sparql"/>
    <foaf:homepage rdf:resource="http://localhost:8080/"/>
    <dc:contributor>Kunze, Florian</dc:contributor>
    <dc:date rdf:datatype="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime">2016-06-22T09:34:53Z</dc:date>
    <dspace:isPartOfCollection rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/42"/>
    <dcterms:isPartOf rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/server/rdf/resource/123456789/42"/>
    <dcterms:available rdf:datatype="http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime">2016-06-22T09:34:53Z</dcterms:available>
    <dc:creator>Kunze, Florian</dc:creator>
    <dcterms:issued>2016</dcterms:issued>
    <dcterms:hasPart rdf:resource="https://kops.uni-konstanz.de/bitstream/123456789/34491/1/Kunze_2-26irs8bnr2g87.pdf"/>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>
Interner Vermerk
xmlui.Submission.submit.DescribeStep.inputForms.label.kops_note_fromSubmitter
Kontakt
URL der Originalveröffentl.
Prüfdatum der URL
Prüfungsdatum der Dissertation
Finanzierungsart
Kommentar zur Publikation
Allianzlizenz
Corresponding Authors der Uni Konstanz vorhanden
Internationale Co-Autor:innen
Universitätsbibliographie
Ja
Begutachtet
Diese Publikation teilen