Unternehmenskultur in Deutschland seit den 1950er Jahren : eine unternehmensgeschichtliche Bestandsaufnahme
| Type of Publication: | Diploma thesis |
| URI (citable link): | http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:352-opus-83587 |
| Author: | Jungkind, Thilo |
| Year of publication: | 2007 |
| Summary: |
Die Erforschung von Unternehmenskulturen in der BRD nach 1945 bilden ein Desiderat des Fachs Unternehmensgeschichte. Mit Hilfe ökonomischer Theorien, die um kultur- und wirtschaftssoziologische Konzepte erweitert werden, wird der Nachweis geführt, wie sich Unternehmenskultur Effizienz steigernd auswirkt. Die Arbeit bietet eine dichte Schilderung von Unternehmenskulturen seit 1945, die im Zusammenhang mit der gesellschaftlichen Entwicklung dargelegt werden.
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| Subject (DDC): | 943 German History |
| Controlled Keywords (GND): | Unternehmenskultur, Unternehmensgeschichte <Fach>, Sozialgeschichte <Fach>, Institutionenökonomie |
| Link to License: | Terms of use |
| Bibliography of Konstanz: | Yes |
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JUNGKIND, Thilo, 2007. Unternehmenskultur in Deutschland seit den 1950er Jahren : eine unternehmensgeschichtliche Bestandsaufnahme [Master thesis]
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